两人开始深入探讨起来，最终决定采用一套综合性的奖励机制。
首先，设立“粮食丰收奖”
，对于在比拼中产量最高、质量最好的队伍，给予现金奖励和荣誉证书，同时在公社大会上公开表彰，让他们的努力得到全村人的认可和尊重。
其次，设立“创新奖”
，鼓励大家采用新技术、新方法提高农业生产效率，对于在这方面有突出贡献的个人或团队，同样给予丰厚的奖励和表彰。
最后，还设立了“团结互助奖”
，旨在表彰那些在比拼过程中相互帮助、共同进步的队伍，以此弘扬集体主义精神，避免过度竞争带来的负面影响。
方案确定后，李耀辉和马圣先立即组织召开了全体社员大会。
会上，他们详细阐述了农业大比拼的意义和奖励机制，激发了大家前所未有的热情。
村民们纷纷表示支持，并纷纷摩拳擦掌，准备在即将到来的比拼中大显身手。
有了这个办法，公社里呈现出一派热火朝天的劳动景象。
各队之间既有竞争也有合作，大家纷纷使出浑身解数，努力提高粮食产量和质量。
新技术、新方法层出不穷，生产效率显著提升。
而公社的领导层也时刻关注着比拼的进展，及时给予指导和支持，确保整个活动顺利进行。
在那片被岁月轻抚的乡土上，副社长马圣先的脚步带着几分沉重，又夹杂着几分急切，从广袤无垠的田野间踏上了回乡镇社里的路。
夕阳的余晖洒在他的肩头，为他镀上了一层金色的光辉，却也映照出他心中的忧虑与决心。
作为乡里的一员，回乡工作两个月以来，他亲眼见证了集体生产制度下，那份曾经激发无数人热情的劳动热情，如今却似乎被某种无形的力量消磨殆尽。
人们不再像过去那样，为了丰收而挥汗如雨，反而在生产大队的庇护下，滋生出了懒惰与懈怠的情绪，生产效率低下，粮食产量连年下滑。
回到公社，马圣先没有片刻耽搁，直奔社长李耀辉的办公室。
门轻轻推开，一股严肃而又不失温馨的气息扑面而来。
李耀辉正低头审阅着文件，眉头紧锁，显然也在为公社的现状而烦恼。
见到马圣先，他抬起头，眼中闪过一丝期待的光芒：“圣先，你刚从地里回来，情况如何？”
马圣先深吸一口气，将心中的想法和盘托出：“社长，情况不容乐观。
我发现很多人因为集团的工作模式，积极性大打折扣，他们觉得干多干少一个样，索性就在生产大队里混日子。
这样下去，我们公社的未来堪忧啊！”
李耀辉闻言，眉头锁得更紧了，手指不自觉地敲打着桌面，发出有节奏的咚咚声，似乎在思考着如何破局。
他深知，公社的每一个成员都是这片土地的希望，若是失去了工作的热情和动力，那么所有的规划与梦想都将化为泡影。
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