分，续续的十几個人都挤满了会议室。
有好奇的望着李阳的，有疯狂戳着手机的，有拿个本子低头沉思的。
“本子电脑手机，都收一收吧。”
李阳环顾了一圈便开口说道。
“最近观察了一下大家的工作，有几个事情跟大家聊一聊。”
“先大家对于春评的一些小道消息应该听到了很多，我在这也跟大家坦诚的交个底。”
“‘去肥增瘦’的策略确实会优化一部分人员，而且我理解是持续性的，不单单在春评，秋评依然会有。”
“针对持续绩效表现差，工作表现差的人员我相信不管在哪一家公司都会存在优化淘汰。”
“公司淘汰的也是这一部分人员，不管是管理还是一线，毕竟工作看的还是结果。”
“当然了，如果工作态度好，你的结果暂时有波动，我一样会跟公司争取给机会。”
李阳也没做什么铺垫，直截了当的说了目的。
“李总，不好意思打断一下，您说的这些能保证吗？”
李阳有些诧异的看着这个言的经理吴昊，也不知道是情商低还是故意头铁，一时之间让李阳愣了一下。
“吴昊，我看你一直以来绩效表现还挺不错的，上次秋评+，怎么？你还担心被优化？”
回过味来的李阳笑了笑，有些玩味的看着他。
“那倒不是，我只是想帮其他同事问问，呵呵…”
吴昊表情虽然看着挺憨厚，但是假模假样的感觉还是让李阳不免皱了皱眉。
吴昊是叶海团队绩优的小组，小组内高质量账户有很多，但是大部分都不是自己培养起来的，都是被之前王勇的动作给喂的。
“吴昊，如果我没记错的话。”
“你小组账户总计是o个，是目前个小组里面人均带户量最高的。”
“但是活跃率只有不到o，活跃账户总计个，其中高消账户个，你目前截止o万的消耗，这个就贡献了o多万。”
“我翻过你的历史数据，账户活跃率持续在左右，这个月算高的了。”
“如果按照你这个数据趋势，你的消耗能否长久我相信你自己都没底吧，大概也能预想到你在秋评的结果。”
“所以，我觉得你是在给自己问的吧？”
“我现在回答你，如果的伱的管理动作跟你的数据不做调整跟改变，那么我没办法保证给你一个确切肯定的答案。”
“你还有问题吗？”
随着李阳如数家珍的抛出真实的数据，以及李阳那明明微笑却让他冰冷的话语，吴昊这会也不禁暗骂自己，为什么要出头来碰这颗钉子。
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