翌日。
因为刚到手的车子扔给廖杰了，所以李阳依然带着李晓走路送去了幼儿园，在小曾老师的热情迎接下告别了小丫头。
按照惯例，李阳在距离公司oo米左右的距离，拿出手机打开了办公软件，点击上班打卡。
然后悠哉悠哉的慢慢踱步着，虽然上班不会迟到，但是这个打卡的bug李阳最近搞习惯了。
早高峰的交通哪哪都堵，还好临城市区禁鸣，所以虽然堵，但是一路上也看不到那些有怒路症倾向的司机。
慢慢走着，李阳感觉这个生活跟工作的节奏挺好，比以前全心全意的扑在工作上而忘记了好好生活要好多了。
完全给自己打开了另一种生活工作的节奏，内心充满着轻松跟愉快，面临严峻的中年危机也消散殆尽。
此时在快步流星的行人中，也显得很特别。
到公司楼才:分，李阳在团队转了转，大部分人都到公司了，周二团队的上班精气神要比周一好，带着黑眼圈的人明显减少了。
看到李阳走动着观察，小组经理们续续开始准备着早会。
“嘭…”
突然，旁边会议室传来的一声拍桌子的声音吸引了李阳的注意。
远远的通过玻璃门的磨砂面间隙中，看到了高经叶海正跟他的经理在开会，看起来氛围有些凝重。
“工作没完成的小组为什么不加班？”
“这是总监的要求，我说的不够清楚吗？”
“……”
隐隐听到叶海传来的声音，李阳嘴角不由的扯了扯，对叶海的管理评价又再次刷新了下限。
“a所有人:，全体管理开个会，号会议室。”
李阳随即了条消息便走回自己的办公室了。
他觉得有必要调整调整目前的工作氛围跟节奏了，有些eader的管理风格太简单粗暴不去创新思考，团队的上限也就明显看的到了。
特别是想要完成绩效oo，光靠加班就能拿到吗？
答案是否定的，更多的还是需要去找寻有效的方法，针对性的去做动作，而不是按照既定方法的去死干。
所以不能只让自己去卷绩效，他得要让团队去卷起来，往好的方向卷起来。
正好趁着这次春评的机会，给团队增加增加危机感，也调整调整大家的思路。
:o分，李阳夹着电脑就去了会议室开始等待。
目前还有些经理早会仍然没有结束，跟各自小组里的那一个个oo后的小年轻喷着唾沫，疯狂输出。
李阳特别注意了一下，叶海团队这种现象还特别多。
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