也终于意识到，为什么他的老大叶海不自己站出来，而是给他们暗示，让他们出来给总监找难堪。
“看来我的回答你应该是满意了！”
李阳安静的看着吴昊后才缓缓的说道，而后又看向了叶海跟张瑶。
张瑶依然看着自己桌面的笔记本头也不抬，叶海察觉李阳的目光后讪笑了一下。
“叶海，我这个回答也是同样说给你听的！”
“以及还有抱着目前账户表现趋势好，但真实的数据却内藏危机的所有eader们说的！”
李阳从叶海僵硬的笑容扫过，认真的扫了一遍每个人，继续开口说道。
“今天我在这里提醒大家。”
“如果你还是抱着惯性思维，面对现在的挑战或者即将来临的挑战，每天重复一样的管理跟业务动作，那么你将会把自己淘汰，你将会被你的团队淘汰！”
“因为你的视野跟思维都限制了你团队的展！”
“绩效进度慢那就加班，往死里加！
一线伙伴培养不起来，那就劝退！
甚至事情没执行好就罚钱！”
“有些eader已经把这些管理动作当成了至高宝典，当成了对业务提升的核心手段。”
“简单粗暴。”
“你们觉得高效吗？你们觉得有效吗？”
“结果呢？有多少变化，数据有向好吗？有多少一线被你们这样的动作培养成核心业务骨干了？”
“有部分绩效好的人，他的业绩是怎么来的？你们心里门清吧？”
“我今天就把丑话说前面，只要我在这个团队的一天，以上这种现象不做改变，那么每个月都管理打分我是一分都不会给。”
李阳此时早已收敛了笑容，目光严肃的扫射着会议室内的所有人，看到大部分人都不敢与自己对视，不少人都露出了比较难看的神情。
而后，李阳又继续说着，几句话又让一部分经理脸上本就难看的神情添了不少慌乱之色。
“针对目前的账户活跃情况，我同步大家两点新的要求跟规则。”
“第一，账户活跃率低于o的团队，下个月开始重新调整打乱手上的活跃账户。”
“根据活跃率排名，高质量的客户优先调整给排名最高的团队。”
“第二，不允许无缘无故的加班，加班提前跟我申请，没有我审批的加班，出现在那个团队我就找那个团队的高经。”
“管理打分跟春秋评，我会给你想要的评价。”
“以上还有问题吗？”
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