赶在倒闭才行，必须尽快提升补偿系数。
“各位叔，阿姨，咱们先互相认识下。”
办公室内，林耀丰脸上写满了我很开心。
打开系统面板，员工满意度清晰可见，仅有35。
有极大的提升空间！
明白林耀丰意思是要开会，员工自觉排成一列站在他面前，闭嘴不言。
“坐，都坐下，别站着，站着多累。”
林耀丰急忙摆了摆手，心情极好，主动去搬椅子。
这个行为，让员工满意度上涨了1。
不多，但是事实证明，只要真心付出，就有成效。
林耀丰暗自点头。
所有员工不了解新老板脾气，杵在原地，只是看着林耀丰搬来几个售卖的新椅子。
“大爷，您贵姓。”
林耀丰先给瘦弱大爷一把椅子。
石师傅急忙接过椅子，但是没有坐下：
“您太客气，我姓石。”
“之前干仓库管理，平时主要负责搬运货物。”
“林老板喊我石师傅，或者老石就行。”
“仓管？重活？”
林耀丰愣了一下：“坐着说，我先发椅子。”
好家伙，这石师傅离近了看，比他想的更为瘦弱。
。
只是和其握过手，能感受到，石师傅实则力气挺大。
常年干活的人，即便年长，力气也远超普通年轻人。
林耀丰有点汗颜。
“仓库里有旧的，不用这些新的。”
石师傅没有坐下，小跑两步，搬来七八张椅子。
等到所有人落座，林耀丰看向石师傅，笑着问道：
“石大爷，我想问下你每月开多少钱？”
话一出口，所有员工脸色顿时紧张起来。
一个小超市，员工工资都是透明的，他们相互之间也没什么需要隐瞒。
林耀丰其实早已知道他们具体工资。
系统面板上写的明明白白。
石师傅，月工资，2300。
他这么问，是为了找到一个切入点。
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