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第26章 与其他部门的沟通协调一（第3页）

在招聘环节，他会亲自参与一些关键岗位的面试，他不仅仅关注应聘者的专业技能，更看重他们的品德、创新能力和团队协作精神。

上次招聘总裁助理，你和其他面试者一起来面试，陆总可能觉得你的观点很符合公司，符合公司的未来。

陆总还说，一个人的能力再强，如果不能融入团队，反而会破坏公司的和谐氛围，对公司的展有害无益，只有对公司有利的人才是好的，不管你的能力好坏与否。”

孙雅琴接着说：“在员工培训和展方面，陆总也大力支持。

他每年都会拨出专门的经费用于员工培训，鼓励员工不断提升自己。

他还建立了完善的内部晋升机制，只要员工有能力、有潜力，就有机会在公司得到晋升。

他经常和员工交流，了解他们的职业规划，并且根据员工的不同情况给予个性化的展建议。

他的这种做法让员工们感受到了公司对他们的尊重和重视，大大提高了员工的忠诚度和工作积极性。”

最后，叶璃来到了拍片部。

拍片部在大厦的一个角落，这里充满了创意和艺术气息，各种拍摄设备和道具琳琅满目。

拍片部导演徐浩然是一位充满创意、富有激情的影视人。

“徐导，您和陆总在影视项目上合作很多，您怎么看待陆总的工作风格呢？”

叶璃好奇地问道。

徐导兴奋地说道：“陆总在影视项目上那可是既有创意又有商业头脑。

他对影视市场的潮流走向有着敏锐的洞察力，每次我们提出项目创意，他总能在第一时间判断出这个创意是否符合市场需求。

就像我们之前策划的影视作品，最初的创意比较小众，陆总提出了一些修改意见，他将一些元素进行了重新组合和升华，让这个项目既保留了艺术特色，又具备了商业大片的潜质。”

徐导手舞足蹈地继续说道：“在项目执行过程中，陆总虽然不会过多干涉具体的拍摄细节，但他会把控整体的方向和进度。

他要求我们在保证艺术质量的同时，也要严格控制成本和时间。

有一次，我们在拍摄过程中遇到了一些意外情况，导致拍摄进度延迟。

陆总立刻赶来现场，和我们一起商讨解决方案。

他一方面鼓励我们不要慌乱，要坚持艺术追求，另一方面又合理调整了拍摄计划，协调各方资源，最终让项目顺利完成。

而且在影片的宣传推广上，陆总更是有着独特的见解。

他会根据影片的类型和受众群体，制定精准的宣传策略，让影片在上映前就备受关注，取得了很好的票房成绩。”

结束了与各个部门的交流，叶璃心中对陆景琛的工作风格有了更加全面而深刻的认识。

陆景琛就像一位指挥若定的乐团指挥家，在不同的乐章中，用他独特的指挥风格，引领着陆氏集团这个庞大的乐团奏响一曲曲激昂澎湃的商业交响曲。

他的严谨、敏锐、果断、睿智以及对人才和创新的重视，渗透到了公司的每一个角落，成为了陆氏集团不断展壮大的坚实基石。

无论是在科技研的前沿阵地，还是在销售市场的激烈战场；无论是在财务管控的幕后战场，还是在人力资源管理的温情舞台；亦或是在影视创作的艺术天地，陆景琛都以他多面的工作风格，书写着陆氏集团辉煌的篇章，也让每一位员工在他的引领下，向着共同的目标奋勇前行。

叶璃深知，在陆景琛的带领下，陆氏集团还有无限的潜力等待挖掘，还有无数的高峰等待攀登。

而她，也将继续陪伴在陆景琛身边，见证并参与这个伟大的商业征程，在未来的日子里，与陆氏集团一同成长，一同创造更多的辉煌。

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