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第26章 与其他部门的沟通协调一（第2页）

他给我们设定了很高的销售目标，但同时也给予了丰厚的奖励。

只要你能完成业绩，奖金、晋升机会都少不了。

而且他还经常亲自参与一些大型客户的洽谈，他的谈判技巧那真是一流。

有一次，我们和一家大型企业谈合作，对方提出了很多苛刻的条件，谈判一度陷入僵局。

陆总亲自出马，他先是不卑不亢地阐述了我们的优势和合作的诚意，然后又巧妙地在一些关键问题上做出让步，同时换取了对方更大的合作承诺。

最终，成功拿下了这个大单，这让我们销售团队对他是心服口服。”

接着，叶璃走进了财务部。

财务部在大厦的底层，这里安静而严谨，财务人员们都在专注地处理着各种数据。

财务部总监李曼是一位严谨细致、经验丰富的财务专家。

“李总，您能和我说说陆总在财务工作方面的风格吗？”

叶璃轻声问道。

李曼抬起头，缓缓说道：“陆总在财务上的谨慎是出了名的。

每一笔重大支出，他都要亲自审核，从预算编制到实际执行，他都要求严格按照财务制度来。

他常说，财务是公司的命脉，一丝一毫都不能马虎。

就拿公司的投资项目来说，不管项目前景看起来多么诱人，只要财务数据上有一点风险隐患，他都会慎重考虑。

有一次，一个部门提交了一个看似很有潜力的投资计划，投资回报率预估很高。

但陆总在审核时现，这个项目的现金流预测存在一些不稳定因素，他立刻要求重新评估，并且让财务团队深入分析各种可能的风险情况。

经过多轮的分析和调整，最终才确定了是否投资。”

李曼顿了顿，又说道：“不过，陆总也不是只看数据的守财奴。

他明白在必要的时候要进行合理的财务投入以换取更大的展。

比如在研投入上，他虽然会严格控制成本，但只要是对公司长远展有重大意义的研项目，他从不吝啬资金支持。

他总是能在风险控制和战略投资之间找到一个微妙的平衡，这一点是非常难得的。”

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随后，叶璃来到了人力资源部。

人力资源部在大厦的另一层，这里布置得温馨而有序，各种员工培训资料和人事档案摆放整齐。

人力资源部经理孙雅琴是一位亲和力很强、善于洞察人心的管理者。

“孙总，您和陆总在工作上的互动也不少，您觉得陆总的工作风格对人力资源管理有什么影响呢？还有陆总看中了我哪点要让我做他的助理？”

叶璃问道。

孙雅琴微笑着说：“陆总对人才的重视程度乎想象。

他常说，人才是公司最宝贵的资产。

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