麦客开始理解了妮娜揭露某些老板娘赚美容师考证、赚美容师介绍工作赚钱的套路。
“那我们因为是高薪，吸引过来之后，就跟应聘的人讲，上一批那些高薪的门店，在招聘的时候，你没有相关的美容师证，没有赶上！”
麦客笑了，“那如果应聘者考过了证，老板娘又该如何应对？”
“很简单啊，你现在考过了这个资格证书，那现在只有一些工资比较低的，比如3000到5000左右的工作，你要不要做？”
梅子总监的这番补充，现实地简直把会把应聘者气死。
“基本上用这样的一个形式，导致了美业在2017年到2022年，这几年人才季度缺乏的状况，大家都不知道人才去哪里了？”
这也印证了妮娜前面分享说美业行业出现信任危机的那个时间段，之后就出现了美业行业人才的匮乏期。
“而且的话，就是员工跳槽，很多连锁门店是整个经理、店长、美容顾问一锅端，这就导致不少连锁门店直接倒闭了！”
麦客一阵唏嘘，“这种情况下，老板娘肯定赚不到钱～”
“其实在这里面，员工也赚不到钱！”
李副总再次简单粗暴的补充道。
“这里面讲到了我们2012年到2018年，美业走模式这条路，让门店在客户面前基本上信誉尽失！”
麦客点了点头，“我理解了！
在这里面赚不到客户的钱之后，那我们老板娘就赚美容师考证的钱、赚美容从业者的钱！”
“是的！
实际上她高薪把人引过来，但并没有真正高薪给到大家，这是一个行业的恶性竞争，是在这段时间发生的最多的一个现象！”
“在这当中，咱们品牌方呢？”
麦客对于前面妮娜和大家分享的美业老板娘、客户、员工都有了较为清晰的理解，“他们又是怎么样的一个生存法则？”
“我们很多品牌公司也在做这件事！”
妮娜的商业伙伴回答到。
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