第750章
“老张、老李，咱们今天就敞开了聊，你们觉得公司目前的管理方式哪些地方让你们最不适应呢？”
老张皱着眉头说：“陈组长，不是我们不愿意配合，实在是这变化来得太突然了。
以前在创科科技的时候，我们技术部的工作时间比较灵活，现在感觉被管得太死了。”
老李也点头表示赞同：“是啊，而且新的绩效考核制度也让我们压力很大。
我们这些老员工习惯了以前的工作节奏，一下子要适应这么多新规定，真的有点困难。”
陈悦耐心地听着他们的抱怨，然后说：“我理解你们的感受。
但是公司的整合也是为了更好地发展，我们不能一直停留在过去的舒适区。
不过，你们的意见我会认真考虑，看看能不能在现有制度的基础上做出一些调整，让大家既能适应新的管理方式，又不会感到太大的压力。”
老张叹了口气：“希望公司能快点找到一个平衡点吧。
我们也不想成为公司发展的阻碍，只是需要一些时间来适应。”
与此同时，林辰也在和公司的高层管理人员商讨如何进一步优化管理方式，以更好地融合创科科技的老员工。
林辰说：“大家都知道，目前老员工们的抵触情绪是我们面临的一个重要问题。
我们必须尽快找到解决办法，否则会影响公司的整体发展。”
市场部经理小王说：“林总，我觉得我们可以组织一些培训活动，让老员工们更好地了解林氏集团的企业文化和管理理念，这样也许能减少他们的抵触情绪。”
人力资源部经理小张说：“我同意小王的建议。
另外，我们也可以考虑设立一些激励机制，鼓励老员工们积极适应新的环境。”
林辰点了点头：“你们的建议都很不错。
我们要尽快制定出具体的方案，落实下去。”
在接下来的日子里，公司组织了一系列的培训活动和团队建设活动。
老员工们通过这些活动，逐渐对林氏集团的企业文化有了更深入的了解，也和新同事们建立了更好的关系。
然而，新的问题又出现了。
在一次项目推进过程中，技术部和研发部因为技术方案的选择产生了严重的分歧。
技术部的小张坚持认为应该采用最新的技术，这样可以提高产品的性能和竞争力。
而研发部的小李则认为新技术还不够成熟，存在风险，应该采用更稳妥的方案。
双方各执己见，争论得面红耳赤。
陈悦得知情况后，赶紧来到会议室调解。
陈悦说：“大家先别激动，我们坐下来好好讨论一下。
小张，你先说说你为什么觉得新技术好。”
小张气呼呼地说：“陈组长，新技术明显更有优势啊。
它可以大大提高我们的开发效率，而且未来的发展潜力也很大。”
小李不服气地说：“但是新技术不稳定，万一出现问题，我们的项目就会受到严重影响。
我们不能只看眼前的利益，要考虑长远。”
陈悦思考了一会儿，说：“你们说得都有道理。
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