他走进生产车间,与工人们一起工作,了解生产流程和遇到的困难;他来到销售一线,与销售员们一起跑市场,倾听客户的需求和反馈。
一次员工座谈会上,项御摒弃了以往领导讲话的模式,而是真诚地对员工们说:“今天,我不是来做指示的,而是来听听大家的想法。”
员工们起初还有些拘谨,但看到项御真诚的态度,也渐渐打开了话匣子。
“项总,我们部门的设备已经老化严重,影响了生产效率,希望公司能够考虑更新换代。”
一位车间工人率先发言。
“项总,我们销售人员的提成比例太低,影响了大家的积极性。”
一位销售代表也提出了自己的意见。
……
员工们你一言我一语,将平时不敢说、不愿说的话都倾吐出来。
项御认真倾听着,不时在笔记本上记录着。
他发现,集团内部存在着许多管理上的漏洞和问题,而这些问题,正是阻碍集团发展的重要原因。
“谢谢大家,你们的意见和建议对我来说非常宝贵。”
项御合上笔记本,语气坚定地说,“我向大家保证,我会认真对待每一个问题,尽快拿出解决方案。”
座谈会结束后,项御回到办公室,陷入了沉思。
他知道,改革势在必行,而改革的第一步,就是……
座谈会结束后,项御回到办公室,习惯性地想要点燃一根烟,却在最后一刻想起颜瑾的喜好,动作一顿,将烟和打火机都扔进了抽屉。
他揉了揉眉心,郑顾问的话语在他脑海中回荡。
的确,长久以来,他都习惯了高高在上,习惯了发号施令,却忽略了倾听来自底层的声音,也忽略了……颜瑾。
“改革,势在必行。”
项御喃喃自语,眼中闪过一抹坚定。
第二天,项氏集团内部就掀起了一阵人事风暴。
市场部经理,能力出众却一直被压制的刘浩被提拔为副总经理;研发部年轻有为的项目主管王涛被破格提拔为部长……一连串的人事调动,让集团内部嗅到了一丝不同寻常的味道。
“项总这是要做什么?”
“难道是要对集团进行大刀阔斧的改革吗?”
员工们议论纷纷,而管理层更是人心惶惶。
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