“咚咚咚……”
“进来。”
郑顾问推门而入，他看到项御桌上那张照片，眼中闪过一丝了然。
“项总，您找我？”
“坐吧。”
项御指了指对面的椅子，“关于集团改革的事，我想听听你的想法。”
郑顾问是项御特意聘请的管理顾问，为人精明强干，对集团内部的情况了如指掌。
更重要的是，他与集团内部的各方势力都没有瓜葛，能够给出客观公正的建议。
“项总，您最近的变化很大。”
郑顾问开门见山地说，“我看得出来，您是在认真反思，也在努力改变。”
项御苦笑了一下，“经历了这么多，如果我还意识不到自己的问题，那我也太失败了。”
他顿了顿，语气诚恳地说，“郑顾问，我需要你的帮助，告诉我，我该怎么做才能挽回这一切。”
郑顾问眼中闪过一丝赞赏，他从公文包里拿出一份文件递给项御，“这是我针对集团现状，制定的一系列整顿方案，包括优化组织结构、加强人才培养、完善激励机制等等。”
项御接过文件，仔细地翻阅起来。
郑顾问的方案非常详细，从集团的战略方向到具体的执行细节，都做了周密的考虑。
“你说的这些我都明白，但是……”
项御眉头紧锁，“集团内部关系错综复杂，想要真正推行改革，恐怕没那么容易。”
“所以，我们需要从根源入手。”
郑顾问语气平静，却掷地有声，“项总，您有没有想过，从基层员工入手……”
郑顾问的话如同一道闪电，划破了项御脑海中的迷雾。
是啊，他怎么就没想到呢？一直以来，他都高高在上，只关注集团的宏观战略，却忽略了基层员工的声音。
“你说得对，我应该先了解他们的真实想法。”
项御眼中闪过一丝坚定，他决定从基层入手，为改革打下坚实的基础。
接下来的几天，项御一改往日雷厉风行的作风，开始深入基层，与员工面对面交流。
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