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是这些人支撑着医院的运行，应该有好一点的待遇，以激他们的工作热情；
第三层是基层管理人员和重要岗位上的技术人员，他们也是医院不可或缺的一部分，保障了他们的利益就能保证医院的稳定；
第四个层次是广大的医院职工，他们也很辛苦，但这些人基数太大，如果他们和医生、护士拿一样的奖金，就会有平均主意的问题，而且还会增加医院的运营成本。
唐城不愧是知识分子，说出话来滴水不露。
师捷院长很高兴，有人为医院深思熟虑地谋划这些棘手的问题是件好事。
纪晓红副院长不赞成唐城副院长的意见，他认为医生、护士再辛苦，也是在医院领导的带领下展开工作的。
不应该他们的奖金出医院领导，这个分配方案如果传到其他医院简直就是笑话。
实际上纪晓红副院长对唐城副院长的建议还是非常佩服的，但他抢在自己前面言就让纪晓红副院长很不高兴了，什么时候轮到你抢风头了。
所以她说的话基本就是捣乱，并不想得到师捷院长的认可。
武英副院长听了其他两个副院长的建意，感觉唐城副院长的建议已经非常完美了，她为自己提不出来这么高质量的建议而感到愧疚。
所以纪晓红副院长刚说完她就迫不及待地说：“唐副院长和纪副院长的建议都有很好，自己提不出来这么高水平的建议，但认真思考下来，还是唐诚副院长的建议更符合医院的实际。”
武英副院长是替师捷院长在这个关键时刻扛了一把，她不想让师捷院长为难，该出手时就出手。
纪晓红副院长并没有像往常一样大雷霆，她的反应很平淡，这出乎师捷院长的预料。
师捷院长接着武英副院长的话说：“唐副院长这个建议的确考虑得很周密，接下来就让牛成功处长根据这个建议，拿出医院‘奖金制度改革方案’讨论稿，交由各科室和工会讨论，如果没有大的在争论可以按照此方案执行。”
这是意外收获，师捷院长没有想到，还是有很多人在为医院长远建设考虑。
他在肯定了唐诚副院长的建议以后说：“还有一个问题在这里提出来，大家回去以后认真考虑一下。
医院目前开支过于庞大，已经拿不出钱来进行科研工作和科室建设，开源节流是下一步大家认真考虑的问题。”
医院的财务状况不佳，只有师捷院长知道，他没和大家说其实医院一直都在亏损经营，只不过拆了东墙补西墙而已。
这些话要是一线医生、护士知道了肯定会打击他们的工作积极性。
人家在拼命为医院创收，医院非医疗单位在拼命消耗，这让谁都接受不了。
散会以后师捷院长留下了武英副院长，就最后一个问题和她交换一下意见。
他让马一鸣把纪媛科长和董得义顾问叫过来，就有关问题研究一下。
董得义顾问不好意思地坐到了离师捷院长很远的地方，他低着头没敢正眼看师捷院长。
师捷院长知道他的心思，见纪媛科长还没到，就借机敲打董顾问说：“董同志不要感到委屈，开始欧阳玉茹院长和我对你寄予了厚望，希望你能站出来为医院除害。
但你一直都怀有侥幸心理，结果给医院造成了巨大的损失。”
董得义听到这里更加觉得对不起师捷院长和欧阳玉茹院长。
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