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医院师捷院长把自己关到屋子里，他开始认真地思考未来。
在部队所受的教育中，始终就是努力工作争取更大的荣誉。
但回到地方一次次的冲击，这种认知似乎已经不合时宜了。
没有关系寸步难行，特别是在领导岗位上身边每个人都把关系学参得透透的。
想到这里他不寒而栗，这次柳叔提前退休的传言绝非空穴来风。
既然文得君局长让武英副院长传话，这件事就已经坐实了，不然这么大的事他不敢开玩笑。
师捷院长和欧阳玉茹院长的上位，或多或少都与柳叔有关系。
即使没有直接关系，和柳领导熟识的事实，在他们的个人展的事情上也会有重考虑的因素。
那么他提前退了，师捷院长和欧阳玉茹院长不可能不受影响。
文得君局长的态度已经说明了问题，他代表着一大批领导的想法。
当不当领导不是师捷院长先考虑的问题，医院业已开展的改革是否会胎死腹中才是他最关心的事。
思考再三以后，师捷院长还是把心一横想，“该怎么做就怎么做，只要在位一天就不能停止改革，害怕就不是师捷”
。
师捷院长拿起电话，让马一鸣通知纪晓红副院长、武英副院长、唐城副院长来办公室开会。
在会上师捷院长重点强调了三点：第一、医院改革的步伐不仅能放慢，还要加大力度。
这项工作作为院长项目将常抓不懈，任何人不得阻挠医院改革事业；
第二、巩固医院后勤改革的成果，着力考虑医院医疗改革的推进。
医疗改革三个重点，一是回归医生、护士的‘救死扶伤治病救人’的本质，把医生、护士从一切向钱看的思想倾向中拉回来。
二是改变以药养医的工作思路，把药价降下来，把患者的治疗费用降下来。
三是摒弃过度医疗的现象，让患者看得起病、住得起院；
第三、推进医院社会化改革，能承包出去的项目，医院绝不自己干，各级领导都把精力集中到为患者服务上。
师捷院长最后说：“目前医院存在的主要问题是，非医疗开支过高，造成医疗成本上涨，个别科室将这些成本强加到患者身上。”
说完师捷院长征求大家的意见。
他把目光转向唐城副院长，希望他提出一些新的见解。
唐城副院长认同师捷院长的改革思路，他认为下一步一医院要重点应考虑一线医生的奖金问题，这样可以留住大部分的技术骨干。
他建议医院奖金制度可以分成四个层次：
第一个层次是一线的医生、护士，他们是医院存在和展的基础。
要重点考虑他们的感受，让那些真正为医院生存做贡献的人不至于寒心；
第二个层次是医院的领导和中层以上的干部，这些同志是医院的中流砥柱。
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