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他没看任何人的表情，而是告诉大家，这是医院党委常委的意见，请各科室提前做好准备。
有条件的可以自行找关系，退出现有的岗位，因为这个位置是超编的。
医院已经承受不起这么多超编人员，医疗收入的速度赶不上人员进入的速度，最终在坐的收入都会受影响。
他提示了三点：一是如果科室超编人员是某位领导的关系，不好处理，那么可以让当事人直接找师捷副院长；二是如果哪个科室在规定的时间内，落实不了编制，那么医院将按照编制发放奖金。
也就是说，奖金总量下调，每个人的奖金标准可以按现在的奖金按比例下调；三是执行新编制的缓冲期为三个月。
师捷副院长确实说清楚了，科、处长们也听明白了。
他们似乎感觉末日快要到了似的，个个垂头丧气的，没有了往日的那种神气。
最后师捷副院长又强调了几条办公纪律，他想让董得义补充两句。
但转念一想，他还没跟上节奏，说一些不痛不痒的话，没有任何积极意义。
于是宣布散会，各科室回去讨论，自己拿自己的方案。
师捷副院长的讲话，没有给大家留一点退路。
要么执行，要么自己收入受损。
这么多年，第一次感觉到了压力，当初入职人民医院时，都认为端定了“铁饭碗”
，而且无论职务还是收入，只有上升，没有下降，这怎么能适应得了哪。
出了会议室，大家谁也没和谁交流，都在盘算自己的事儿。
这些超编人员，有多少领导的关系，真是领导的关系还用得着超编吗，早就找到心仪的岗位了。
还不都是自己塞进来的七大姑八大姨，不是亲戚的，进到这样的单位，哪个不出点血。
这些事儿大家谁都不用瞒谁，都是揣着明白装糊涂。
师捷副院长早就知道这里面的“猫腻”
，他以不变应万变。
公家的利益怎么吃进去的，怎么吐出来，为难是你们自找的。
好在这几天没人找到师捷副院长求情，他们见识了师副院长的行事方式，找也没用。
仅仅一周的时间，总务处就调走了八名超编职工。
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