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师捷副院长环顾了基建科办公室，足足坐了九个人。
他不转了，刚转了一个科室就发现那么大的问题。
回到会议室，他安排孙亚男把全处所有科室超配职工情况统计出来。
孙亚男不用统计，她柜子里有底。
每年要向医院人事处报人数，因为这些人要发工资。
她统计了一下，全处超编职工高达二十人，这大大超出了师捷副院长的预料。
他找每个科长谈，到底本科需要多少人可以完成工作。
有的科长叫苦，称本科工作繁杂，需要人手。
有的科长反映这些都是历任院长安排的，进来了就出不去了。
这是医院吗？简直是收容所啊，这么多人吃闲饭，医生们得出多少门诊，才能养活这些人啊。
看来医院的问题绝没有原来想象的那么简单，只要掀开一个盖子就能发现一堆问题。
如果不下决心动大手术，医院将没办法往前走了。
师捷副院长带着困惑，拿着孙亚男提供的“总务处职工统计表”
敲开了欧阳玉茹院长办公室的门。
这么大的事不是他一个人能办得了的，不仅需要职能部门协力处理，还得医院党委统一思想。
如果总务处是这个情况，那么其他科室也好不到哪里去。
欧阳玉茹院长知道，师捷没大事是不会到她办公室来请示工作的。
当师捷把他看到的总务处人员情况和她沟通以后，她也吃了一惊。
她让纪媛把牛立功处长叫过来，牛处长不知出了什么事，慌慌张张地跑过来，紧张地看着欧阳玉茹院长。
欧阳玉茹院长示意师捷把相关情况通报给牛处长，听着听着牛立功就不淡定的了。
说实在的这些人都经过他的手，也都有领导交代，但是这么多年了，积累下来就是一个巨大的数字。
他告诉欧阳玉茹院长和师捷副院长，这些超编的职工的来历都挺复杂，回去他将这件这些人的来龙去脉以书面的形式报给二位领导。
“叫你来不是让你承认错误，是研究怎么落实编制的问题。”
欧阳玉茹院长这么一讲，牛立功处长才长出了一口气，他担心领导追究他不讲原则的责任。
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