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尹总让郑伟带几个人和北京来到技工一道，把全院的“气动物流”
管道的转弯处都拆下来重新组装，因为但凡堵塞都在管道的转弯处。
他和于幼聪维修控制主机，这是个细活。
于幼聪也愿意做这件事，今后接过来不可能总是让尹总派人过来维修，技术掌握在自己手上不是更好吗。
到了中午该吃饭了，尹总对郑伟说：“中午带上你的员工一起吃饭，你们辛苦啦。”
郑伟为难地说：“领导有交代，不能占你们的便宜，否则将受处理。”
尹总马上就明白了郑伟的意思，于是冲郑伟点点头，那意思是，“明白了”
。
郑伟装着什么也没看见，转身叫于幼聪和两个技工回去吃饭，下午两点准时过来继续干活。
经过一周的努力，整个“气动物流”
系统就整修完毕了。
尹总把施工情况和师捷副院长作了汇报，然后说：“还有两件事需要医院配合，一是对各工作站的护士进行培训，包括所有班次的护士、和全体护士长；二是医院安排专人学习操作，员工要求是工科的大学生，主要是这套设备比较精密而且价格不菲。
师捷副院长满口答应了尹总的条件，他知道这件事非同小可，不仅仅是技术问题。
一旦设备正常运行，将有近五十名职工下岗或者转岗，如果运行不畅影响了医院正常工作，到时候一定有人出来说事儿。
师捷副院长决定接受电梯工转岗的教训，在请示了欧阳玉茹院长以后，让纪媛通知护理部主任马晓丽和全体护士长，上午十一点到会议室开会。
师捷副院长这次会议不是解决技术问题，而是解决思想问题。
三年前“气动物流”
系统之所以“搁浅”
，显然是有人不想让它正常运行。
会上师捷副院长先宣布了两条纪律：第一，任何人不得因任何理由宣传“气动物流”
的负面信息；第二，如果全员培训以后，出现操作失误，医院将视情给予处分。
如果发现有人故意不当操作而造成损失的，医院将严肃处理直至开除。
比如传输桶密闭不严造成纸质化验单散落管道，造成系统堵塞等。
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