周闯说：行，那就这样，下个星期的党委会上就把这两个计划拿出来通一下，中层干部竞聘工作计划就请你准备一下，到时候也就请你向大家做介绍。
等会我再跟杨琴沟通一下，让她考虑一下全员薪酬管理改革的事情。
听到周闯说跟杨琴副行长去沟通一下薪酬管理改革的计划，周敏脸上露出了一丝诡异的笑容。
周闯也看到了周敏脸上的表情，但他并没有说什么，而是对周敏笑了笑，然后就回自己的办公室去了。
回到自己的办公室，周闯给杨琴打了电话，让她到自己办公室来一下。
杨琴很快就来了，而且她的手里还拿着一个笔记本和水笔。
周闯示意她坐在他的对面的椅子上，对她说：你有没有发现，目前我们市行的员工薪酬结构不是太合理，尤其是不能充分体现按劳计酬，业绩优先的分配原则，更不能激发全体员工主动积极营销的激情，所以，我想在现在的全员薪酬分配的基础上进行必要的调整和改革，尽量压缩每个月的固定部分，这部分工资只要能保证员工的基本生活需要就行了，另外拿出一部分来与员工个人的存贷款业务营销业绩挂钩考核，最好能直接与目标任务的完成进度挂起钩来，单独计价。
还要拿出一部分资金来与阶段性工作进行挂钩，包括年度工作大目标的考核。
这方面的工作你在基层单位有非常丰富的经验，我想让你来牵头负责，怎么样啊？
听周闯说要对现在的员工薪酬管理进行改革，杨琴高兴的说：这个改革好，这样一来员工的工作积极性和主动性就会得到的提高，我们分管营销工作的人就要轻松一点了。
周闯说：你说的没错，我要的就是这个效果。
杨琴说：你刚才说的那些计划，我回去再消化消化，先拿一个初步方案出来吧。
周闯说：下个星期的党委会上，你把初步方案提出来，等党委会研究通过以后，就着手实施。
一个星期后的党委会上，按照周闯的安排，周敏和杨琴分别就全行中层干部竞聘上岗工作和员工薪酬改革工作提出了初步方案，经过党委班子成员的充分讨论，最终形成了决议，由周敏副行长牵头成立中层干部竞聘上岗领导小组，人事部具体负责实施，目前的人事部门负责人暂时作为这项工作的执行负责人，制定全行中层干部竞聘上岗工作实施方案，提前发布通知，整个竞聘上岗工作在十一月底前完成。
薪酬管理改革工作由杨琴副行长牵头成立薪酬改革领导小组，现在的财务部、人事部的负责人作为暂时的工作部门具体负责，十一月底前拿出初步方案，然后组织两次由各个层面人员参加的座谈会，对这个初步方案进行可行性研究，充分听取各个层面人员的意见和建议，十二月份再经市行党委会集体研究定稿，明年一月一号正式开始实施。
这些重要的工作安排下去以后，周闯的工作又恢复了平常的状态。
这天下午，忙完一天的工作，下午临下班的时候时候，周闯一个人刚回到办公室，看到业务部门送来的业务数据表格，想到这几个月来在自己的精心策划和苦心经营下的工作进展，周闯感觉到市农行已经进入到一个崭新的时代。
这个时候，他突然想起来了，自己有一段时间没有跟殷桃这个丫头单独吃饭了。
于是，他拿起手机就给殷桃打了过去。
电话接通以后，周闯还没有说话，电话那头的殷桃就高兴的说道：找我有什么事吗？干爸。
周闯笑着说：有好长时间不跟你一起吃饭了，晚上有空吗？
听周闯这样一说，殷桃兴奋的回答说：有，有空呢，我请你吧。
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