对吗”
现在私营经济刚刚起来，外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是，但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。
黄聆走到前面，拿起白板笔在白板上写下“basvery”
，黄聆说“现代奴隶，as法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。
要求我们勇敢地反对这种行为。
胁迫员工免
费加班或者付出低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一种违规行为。
as并不提倡这样的奉献。
难道你跳槽不是因为这个理由否则你为什么不留在那里奉献终身呢”
“你说这些，就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗”
“当然不是今天早上，我从国外刚刚回来，到你们部门望我的师傅，给他带一点礼物，全程不超过十分钟，而且有五分钟还没上班。
虽然，我在国企的时候，习惯了早上和同事聊上两句增进感情。
在法国总部，我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡，到办公室和同事们交流一下，再开始工作。
但是当你指出这个行为有问题之后，我立刻意识到公司可能管理收紧了，不像江城电气也不像as，不论如何，我尊重现在的规定。
当时我跟你道歉，并且很快地离开。”
黄聆向他“我的不满，是在于你在开会之前，将我或者是王宗明定义为老鼠屎。
你这是对我或者他的人格侮辱我要求你对我和王宗明道歉”
一下子在座的人面面相觑，刚开始还以为是个甜妹子，没想到这下子就给人这么个下马威。
这个年纪的小姑娘，也太厉害了些
杨总咳嗽了一声，他听完周秘的翻译，招手“小黄，坐过来”
黄聆在杨总边上坐下，杨总清了清喉咙“这半年，公司把大家从各家不同的公司招进来。
有德国企业的，有日本企业的，有美利坚的，也有从港澳台企业过来的。
上去全是黑眼睛黄皮肤，但是我们工作经历不同，导致了管理理念上就跟联合国一样，各有不同。
有的要紧，有的要松，有的要花钱摆出一个外企的腔调，有的认为省钱出利润。
那到底要怎么办呢首先这是一家江城电气控股的公司，说到底底子里就是江城电气的吗其次，这是法国as的合资公司，并且江城电气想要通过as的先进管理理念来改变这家公司。
再次，说这家公司里的人是老鼠屎，我不知道勇气从哪里来我们为了能给合资公司腾出空间，双方都派遣了管理人员，一起对两百多名员工进行面试，才留下了七十三个人。
哪怕表现一直很好，但是管理理念跟不上时代的，我们的副总，我
们的劳资科长，我们的工会主席都没有过来说跟过来的老师傅或者小姑娘是老鼠屎很寒心啊”
等iy翻译完，杨总继续说了一句“rayond，今天定一下，外来的和尚的经都是好的。
既然这么多洋和尚的洋经不好选，我认为还是按照法国as的那本经来念，大家一起好好念，别再把经给念歪了你说呢”
这话是诛心了，说的就是这个谁在念歪经。
iy这里愣了，这个可怎么翻啊她勉勉强强翻出来，rayond哈哈笑说“yang，你真是幽默，我也是这么认为的。
把as的理念和价值观传递下去。
e，请你跟同事，为你的不当言论道歉。”
e一下子脸上挂不住，他很委屈，认为自己并没有错，却又不得不道歉“da，抱歉，是我说话不妥当”
“e，as是一家国际化的大公司，她包容多元文化。
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