之前是一家外资汽车配件公司的生产主管，现在被招聘进来做的生产经理。
“s吗现场管理很有名，汽车行业的管理理念在制造业处于领导地位，你来了之后我们的现场管理一定改变了许多，我有些迫不及待想下去呢”
rayond听见黄聆这么说很高兴“的确改变了很多，开完会，你可以让david给你仔细介绍一下”
这位英语不好，连连点头，表示同意，脸上笑容掩不住，大约心里还是有些小得意。
接下去是质量部的，从一家日企过来，英语也一般，能说两句。
日企进入华国很早，他们又注重质量管理，黄聆听了他的介绍“日企的质量管理执行，真的没话说呢一定要向您学习”
一个斯斯文文三十五六岁的男子用非常流利的英语介绍自己，人事行政经理tirqiu，他还在那里说“da，你是我们公司第一个入选as全球人才培养计划的人，我们都要向你学习。”
黄聆笑了一声“也是机缘，公司送我出去，刚好victor能给机会。
今天到门口的保安，细节决定成败，今天的保安小哥非常专业，一下子给人带来了好感。
从大门口就感受到了我们公司管理上的提升，一定是你的手笔吧”
“很小的改进”
接下去就是那个采购部经理了，听他介绍叫“ehu”
，之前在一家台资家具企业做采购部长，英语不太好，但是能说。
国内市场上，欧美企业管理规范，薪资高，缺点是财报一旦不好就要裁员，是
目前求职者最青睐的企业，接下去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人性化比较好，很少裁员，除非公司真的过不下去。
再接下去就是港台这些企业，对国内情况很了解，薪水不高，劳动时间长。
也有好处，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有点学历的都是拿来混个经验，跳到日企或者欧美企业。
这位走的路就是这一条了
黄聆向他“您还没回答我，到底谁是老鼠屎”
一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。
之前这个ehu知道了黄聆的身份，他就猜自己今天是躲不过去了。
他义正言辞地说“今天早上，已经是上班时间了，你还在我们部门串岗，跟王宗明闲聊。
公司难道没有这方面的纪律这种老国企的习惯难道不能改了，你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。
难道你不认为我说的是对的”
黄聆笑着说“想请教，你们之前公司工作纪律是什么样的”
“我们要求提前十分钟到岗，做好准备工作，上班时间不允许无故串岗，不允许没有意义的交谈。
公司请你过来是让你干活的，不是来闲聊的”
“听说，这家公司的员工下班后都会留下来加班。”
黄聆着他，这家公司黄聆上辈子很熟悉，毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。
曾经有个双胞胎妈妈，来面试，说到跳槽理由，哭了出来“公司一直要求加班，我家里还有两个孩子”
印象太深刻了。
“对，这是员工对公司忠诚度的体现。
是对公司的热与奉献”
“这家公司，基层工人是12小时进，12小时出，每个月没有休息天”
“有给加班费。”
“基本工资是本市最低工资220，加班费每个小时两块钱，一个月一天不拉，连带加班能拿到500出头。
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