“在我查看了大家的工作之后，我向厂领导提出了建议，厂领导通过之后并准备在我们第二生产线试点进行。”
江齐很快将这个事情说了一遍。
很多工人文化程度不高，他们有些不理解江齐所说的那些乱七八糟的东西。
但是关键性的东西他们听懂了。
就是他们当月额完成任务，表现优异的话，当月就能多出一次考核机会。
考核机会对他们来说意味着什么？
意味着升职加薪啊！
之前一次考不过，接下来两次就不能报考了。
两次就是一年时间啊！
而现在多了这些报考的机会，一次不过，难道次次都不过吗？
怎么说都有这个万一的可能性。
不管他们是不是信服江齐，但江齐拿出来的东西，却是实实在在让他们信服的！
毕竟，没有人会跟钱过不去！
不过，马上就有工人提出了疑惑。
“江班长，你说的这些常，有什么指标吗？”
“表现优异，又是怎么界定的呢？”
这人提出了大家的心中所想。
怎么说这事儿都得要提前说好的。
万一他们觉得自己已经表现优异了，但是到最后，又变成了江齐的一言堂怎么办？
那他们的产不是没有意义了吗？
江齐认真道：“大家放心，我肯定是秉持着公平公正公开的态度。”
“至于大家所提的问题，我就在这里一次性说清楚。”
“在试点开始之后，第一个月里，只要大家每天完成工作量过百分之十五，就能得到一个优秀，而每个月累计十五个优秀，就能拿到当月的考核机会。”
“如果产百分之五以上，百分之十五之下，就能拿到一次良好。”
“当然大家也别急，两个良好能够抵一个优秀，同样也是十五个优秀能拿到考核机会。”
江齐话音落下，下面便响起了窃窃私语的声音。
“产百分之十五，好像不是很难啊！”
“只要一个月产十五天的话，就能多一次考核机会了！”
“这可实在是太好了！
我要每天都保持产的量！”
“只要每天稍微认真一些，产十五也是正常的啊！”
除了那几个浑水摸鱼的，大部分工人都表示了认同。
而且这试点是从他们第二生产线开始的，意味
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