最三分工:
周宁一直从事销售工作,并且也一名讲销售师,所以他自然而然地负责接下地销售工作了。
罗云在陈安心身边当了好几年助理,对于课程安排、客户管理类熟门熟路,最终给他安了一个总理名头。
至于戴煜现在才岁,做啥也合适,过周宁和罗云一致同意,戴煜担任董事长。
个董事长用负责什具体业务,按照周宁说法,他只要做两件事就可以了。
用好、分好钱。
样况对于戴煜说再好过了。
毕竟他一件大事跟周宁和罗云说,他得去读大学呢。
现在他当董事长,分管具体业务,也就影响大了,读书就相当于进修去了,定期公司统筹一下工作就得了。
在明确好分工,三先去租了个地方办公,并且给公司取了个名字叫‘聚英’,寓意“同聚天下英,共成千秋伟业”
。
刚开始条件允许,只租了个三十个左右平方办公室。
然就由周宁开始招聘员培训销售,而罗云则打磨他们第一个产品。
虽说一开始提出概念培训市,但最终取了一个叫做‘学习卡’名字。
张‘学习卡’就像美容卡、购物卡一样,往里面充值,然每上一次课就从里面划扣一次课程钱。
样就实现了培训市概念了。
最终,张学习卡定在第一次充值ooo元,每堂课划扣oo-oo元,效期一年,过期作废。
一年下可以上十多堂课,也比当下市面上动动就几千上万块培训课更划算。
第一张学习卡他们设计得像古时候皇上用令牌,很重一块铜牌,镀了金,金光闪闪。
而戴煜个董事长则负责务好大家。
了自己据地,周宁开始招聘销售员,过三讨论,一开始采用低底薪高提成模式,提成比例高达百分十。
也就说卖出去一张学习卡就两千多块提成。
在oo年可非常高收入了。
可尽管样,招聘工作异常难以展开,过半个多月招聘也才招了三个,大部分一看个小地方扭头就走了。
就算只几个,周宁带着大家打电话,出去到处开研讨会推销学习卡。
而戴煜和罗云两则去谈合作师,了格立电器董小姐名头,讲师合作就比推销学习卡容易多了。
当然,空闲余两也一样要去跑客户推销学习卡。
在创业前期什架子摆,只活下去才道理。
所以几个创始身上通常都揣着两种名片,一种头衔,方便谈合作;另外一种业务员,方便推销学习卡。
在几拿着学习卡出去推销时,种新颖模式立马引起了市面上小轰动。
尽管在推销学习卡过程中收效甚微,但让许多同行感受到了小危机,纷纷放话:
“他们就在瞎搞,哪便宜课程。”
“几个就故意把培训市场搞混,谁知道他们在谋划着什谋呢!”
“像样机构能活半年都算他厉害,过半年把头给他们。”
“种先买卡,上课模式简直瞎扯淡,万一中途跑了办呢?”
反正说什都,因些传言,很多客户心里都敢相信样好事。
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