“小赵，公文太长、太空，上下相套，左右相袭，津津于辞藻，沾沾于耦合，这些都不要得。”
“文字上习惯于标题齐整、段落规整、句式工整，形式上过分雕琢，逻辑上过分周延，而内容空洞，精神僵化，思想苍白。”
“我建议，要像唐宋八大家反对六朝骈俪文，彻底变革公文文风。”
“文风不改，学风改不了，思想更新不了，官僚习气去不了。”
这是花成语对赵辉提出新的要求。
“好的，领导！”
小赵也一脸佩服看着花成语，怪不得人家24岁当上11级干部，当然学历是一方面。
但能力，见识、谈吐、修养，比上一任何区长，那是强太多了。
何区长只会一件事，遇事不平吼三吼，然后再骂几次，最后严令限时完成，至于过程，他从来都不看。
也不见因果！
只是结果，而花区长则先是评估方案的可行性，然后推出了万恶的kpi制度。
kpi（keyperforancedicator）是关键绩效指标的缩写，是后世用来衡量秘在工作中所达到的目标和绩效水平的指标。
kpi制度可以帮助企业管理者更好地监控员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，从而实现企业的业务目标。
通过kpi制度，企业可以明确员工的工作目标和绩效标准，为员工提供明确的方向和激励，同时也可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，及时调整和优化工作流程，提高企业的整体绩效水平。
用到政府办公，有异曲同工之处。
他在轧钢厂工作的时候，他负责的部门就利用kpi，大幅得高工作效率。
与小赵秘书商量完接下来的工作之后，已经到了下班时间，回到四合院之后，听说轧钢厂完成了今年的工人评级了。
易中海如愿的再次评上了八级工。
今晚，要召开全院大会，向易中海同志学习。
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