不让他当游戏策划
项志明愣了下，踌躇几秒，终归还是开口“可是杜总坦白说，我只擅长游戏策划，毕业后的实习开始就是这个岗位。
调岗倒不是问题，就是我担心自己做不好，拖累了公司进度。”
拖累公司进度，哎呀，这话真动听。
闻言，杜以宁方才有些不好的脸色又晴朗起来，摆摆手，表示自己不介意“没事，新岗位需要适应期是很正常的事。
当然，这一个月的等待离职时间你随时可以无理由反悔，我这边不会有任何意见，也不会把这件事透露给青云。
这点你可以放心，实在不放心也可以签保密协议。”
除了在岗位上做手脚，杜以宁还帮项志明把反悔后的所有退路都给帮着铺好了，几乎把“你别跳槽了”
明示在脸上。
但她自以为“劝退”
和“帮着铺好退路”
的话落在项志明耳中，却是那颗在职场磨砺得犹如钢铁的心骤然“铁树开花”
地动了下。
身为公司董事长，杜总居然能为他一个甚至还没入职只是准备跳槽的员工着想到这个份上
广芬茹一直在旁边默默地和听，见项志明一脸感动，立马把握住时机，见缝插针地给他说杜总其他的“好”
。
“调动岗位是我们公司的惯例。
杜总不太喜欢让员工待在自己的职业舒适区，更喜欢鼓励大家常识不同的内容，所以公司除了保洁、程序员和财务，90的人都是做的和自己专业及过往就职经历不一样的工作。
其次，有的岗位，比如和你互换了工位的蒲富就是职业翻译，就是留待特殊用处，要等需要的时候才能知道原因。
当然，工资还是照正常同岗位跳槽的比例给，只多不少，这点你可以放心。”
只是为了劝退这些精英的杜以宁
她怎么不知道自己这么有大局观和战略思想
广芬茹这洗脑功力相比闫建虎，真是青出于蓝而胜于蓝。
不愧是心理学专业还手握人力资源证的女人，幸好当时没让她去做人事。
“人事”
两个字从脑中闪过的瞬间，杜以宁猛然意识到了什么。
等等广芬茹这么会洗脑，项志明不会是被她说动了才跳槽的吧
想到这个可能以及公司剩下的那两个“青云”
交换员工，她登时整个人都不好了。
不会吧不是吧不能吧应该不至于吧
不行等会儿她一定要把广芬茹留下来问问情况
听到广芬茹说这是“败家子”
的公司惯例，项志明脸上不由流露出几分愕然。
让员工走出舒适区专门做以前没做过、也不擅长的内容那不就是培养员工在其他方面的职业竞争力吗
他以为“败家子”
公司能在有这样工作环境和福利的情况下保持了相对不错的薪资待遇，这就已经足够难得，却原来杜总还在所有公司老板都不愿意培养人才只想压榨的大环境，还在坚持着最基础也最吃力不讨好的人才培养工作。
她就不担心人才培养出来了被别的公司挖走吗这得是多宽容的心胸才能做得到的举动啊
但转念一想，项志明很快就理解了。
也是，有这样什么都为员工着想，需要钱就加薪，需要补贴就给福利，还保证劳逸结合和个人提升的老板，傻子才想跳槽。
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