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第50章 小队（第1页）

林凡经过深思熟虑，为他精心筹划组建的组织，定下了一个极为质朴、甚至可以说是土气到极致，但却充满了他个人独特风格、“凡”

味十足的名字——林凡小队。

在当下，这个名字或许显得平平无奇，至于它在未来的日子里将会拥有何种程度的知名度，又会在慧元界掀起怎样的波澜与传奇，那都还是尚未书写的后话，充满了无限的可能性与未知的变数。

林凡心里明镜似的，他深知如果仅仅只是采用干巴巴、毫无吸引力的常规招新方式，那肯定是无法吸引到任何人前来加入的。

毕竟，若是如此简单易行，社团早就凭借自身的影响力与资源将那些有潜力的学子招揽殆尽了，又怎会轮到他来组建新的团队呢？

于是，林凡凭借着自己的智慧与对贫困学子心理的精准把握，精心制定了一系列极具吸引力的小队政策来吸引成员。

其中，最为重磅的推“任务保障体系”

。

简单来说，就是只要队员们不是出于主观故意去破坏任务执行，一旦在任务过程中出现差错并导致了损失，那么所有的损失都将由小队来承担。

得益于林凡此前在社团任务中的辛勤努力与出色表现，他如今已经积攒了一定数量的积蓄，拥有了相对稳定的经济实力，这使得他有足够的底气为队员们提供这样坚实可靠的任务保障，让他们在执行任务时能够放下心中的顾虑与担忧，全心全意地投入到工作之中。

紧接着的是“队员培训进阶体系”

。

其核心要点在于，小队内部会全力提供“传帮带”

式的贴心服务。

对于那些毫无经验的新手队员，完全不必为此感到害怕或退缩，因为在一开始，小队会安排经验丰富的老手与他们结成对子，手把手地进行指导与帮扶，带领他们逐步熟悉任务流程与操作技巧。

随着他们能力的不断提升，当他们能够熟练且独立地完成任务时，便可以顺利进阶成为“老手”

，甚至有机会转身成为他人的导师，去带领新加入的队员，实现团队内部人才培养与成长的良性循环。

除了这两大核心政策之外，还有其他一些零零散散、林林总总的配套政策与福利措施，虽然在此不必一一详细赘述，但它们共同构成了一个充满吸引力与人文关怀的团队环境。

这些精心设计的政策，犹如一把把精准的钥匙，彻底打消了贫困学子们心中的一切顾虑与担忧。

他们看到了在林凡小队中不仅能够获得经济上的保障与支持，还拥有广阔的成长空间与展机会。

因此，招新的情况自然是呈现出一片热火朝天、乎想象的良好态势，众多贫困学子纷纷慕名而来，渴望成为林凡小队的一员，在这个充满希望与机遇的平台上开启属于自己的崭新篇章。

经过一轮简洁而有效的考核流程之后，林凡仔细地梳理和分析了新成员们的整体状况，他敏锐地现，这些新成员大体上能够清晰地划分为两大类。

其中一类成员，他们自身具备相当过硬的个人技术水平，对于机关术的原理理解深刻，在慧码的编写与运用上也有着较高的造诣。

然而，以往由于长期受到经济条件的限制与困扰，导致他们在面对各种机会时总是显得畏缩不前、顾虑重重。

对于这类成员而言，可以毫不夸张地说，只要能够给予他们充足的经济保障以及心理上的支持，让他们无需再为可能出现的风险而担忧，那么他们几乎不需要太多额外的指导与督促，便能够凭借自身扎实的技术功底迅地成长为团队中的核心骨干力量，成为推动小队不断前进与展的关键引擎。

而另一类成员，则是在技术层面相对薄弱一些的群体。

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