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第2章 团队筹备（第1页）

当林晓再次被任命为这个极具挑战性的国际项目负责人时，她的心中既充满了兴奋，又夹杂着紧张与不安。

兴奋的是，她深知这是一个难得的机会，可以进一步展现自己的能力，为公司的展做出更大的贡献。

同时，能够领导这样一个重要的项目，对于她的职业生涯来说无疑是一个巨大的飞跃。

然而，紧张与不安也如影随形。

这个项目的复杂性和高难度让她倍感压力，尤其是涉及多个国家的企业合作，技术要求极高且时间紧迫，她担心自己是否能够胜任这个重任。

林晓坐在自己的办公室里，看着面前堆积如山的资料，深吸一口气，努力让自己平静下来。

她知道，现在最重要的任务就是组建一个强大的团队。

她开始仔细思考从公司内部挑选精英员工的标准。

那些在技术上有深厚造诣、工作认真负责、具有团队合作精神的员工自然是选。

她在脑海中逐一回忆着公司里的每一位同事，分析他们的优点和不足，试图挑选出最适合这个项目的人选。

在挑选公司内部员工的过程中，林晓的心中也充满了矛盾。

她知道，这些被选中的员工将面临巨大的压力和挑战，他们需要放弃原本相对稳定的工作环境，投入到这个充满不确定性的项目中。

她担心有些员工可能会因为害怕困难而拒绝加入团队，或者在项目进行过程中因为压力过大而产生退缩的想法。

但是，她也明白，只有那些真正有勇气、有能力的员工才能够在这个项目中挥出最大的价值。

除了从公司内部挑选精英员工外，林晓还积极招揽国际人才。

她深知，这个项目需要不同国家的专业人士共同合作，才能充分挥各自的优势，实现项目的成功。

她开始通过各种渠道，联系国内外的人才中介机构、参加国际人才招聘会，寻找那些在新能源领域有丰富经验和卓越技能的国际人才。

在招揽国际人才的过程中，林晓也遇到了不少困难。

语言和文化的差异是一个很大的障碍，她需要花费大量的时间和精力去了解不同国家的人才市场和招聘流程。

同时，国际人才的薪酬待遇和工作条件也是一个需要考虑的问题。

她担心公司无法提供足够有吸引力的条件，导致优秀的国际人才被其他公司抢走。

但是，她并没有被这些困难吓倒，她坚信，只要星辰集团能够展现出自己的实力和诚意，就一定能够吸引到优秀的国际人才。

与此同时，为了更好地与国际合作伙伴沟通，林晓决定组织团队成员进行语言和跨文化交流培训。

她知道，这个项目涉及多个国家的企业合作，语言和文化的差异可能会导致沟通不畅，影响项目的进展。

因此，她希望通过培训，让团队成员能够更好地了解不同国家的文化背景和沟通方式，提高团队的协作效率。

在组织培训的过程中，林晓也感受到了巨大的压力。

她需要找到合适的培训师，制定详细的培训计划，确保培训的效果。

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