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第45章 这些外国技术人员必须分头行动（第2页）

李博见状，也随即开口说道：“书记，我这里刚想起来一些情况，有些看法想要分享。

”

“接下来，我们厂的主要工作就是稳定生产，扩大规模，并且修建新的车间来接收老大哥那边送来的一批机器设备。

这批机器虽不是他们最先进的型号，但是对我们厂的技术人员而言，还是需要经过一定的培训才能掌握使用方法。

虽然国家考虑到这一点，计划请来一批曾在东北生活多年的专家来京对各厂技术人员进行培训。

”

“不过，这不仅仅针对我们一个工厂，像轧钢厂这类重要工厂也要扩展生产能力，所以需要的不仅仅是这批机器，还有配套的技术指导。

面对多个工厂的需求，熊国的专家究竟该如何分配呢？”

李博想了想继续说道：“据我分析，有两种可能性。

一是高层可能会把这些熊国的专家分作两到三组，每组依次在各个工厂进行一段时间的培训。

然而，每个工厂肯定会希望自己最先得到培训，没有工厂愿意等候。

”

“因此，届时肯定会出现争夺的情况，这让上层难以作出决策。

在这种情况下，有人可能会建议每个工厂指派一名专家，以确保每家都能立即开展技术培训。

尽管这样做会导致一开始不能培养很多技术人员，可能延后各厂房的建设及其投入使用的进程，并有可能影响未来的生产任务，但对于每个工厂来说，这样的分配更为公正。

”

“即便一个工厂只能分到一位专家，也比长时间等候更有实际意义。

如果某位领导承诺，通过克服各种挑战，可以确保即使是只有一位专家也不会拖累日后的生产任务时，我相信没有任何会承认自家的团队不如他人。

”

“在这样的形势下，高层必然会采纳这种分配方案。

”

李博的话引起了一阵共鸣，赵厂长点头赞同道：“李工分析得很透彻，假如上级真的要将专家分为几批的话，我一定不希望专家先去了别的厂子。

那时候即便是天天找老领导也要争取我们厂成为第一批得到专家帮助的。

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”

其他人都纷纷表示同意：“对，我们的工厂不能拖，现在重工业机械厂与其他大厂在规模上差不多相同，较量的关键就在于度了。

机械设备虽然关键，但最终现，这批专家才真的是不可或缺的核心资源。

”

“是的，这一步慢下来了，接下来恐怕步步都会跟不上节奏。

”

不过，这机器设备返程还得再过几个月。

至于那些专家的事，上头至今也没定下来到底什么时候能从东北调回来？具体又能调动几位？因此想要早早去跟老领导说说这事恐怕也行不通啊。

”

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