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这种变化令在场没报告的都慌了神。
这要怎么准备？
下一个上场的人最倒霉，硬着头皮上去了。
他点开了他在公共盘中的报告，打开目录，接受审判似的站在报告台前，人都矮了一截。
管理层齐刷刷地看目录，看完后又相互看，最后都看向主事人曹董。
“最后三分之一，业绩分析开始，一直到未来展望……前面的回顾我们看报表就行了。”
曹总凑近了主持人递过来的话筒。
报告人比王雅蕾年长五六岁，他慢吞吞点到最后的三分之一，然后...两分钟讲完了。
“最要紧的部分在目录里占了三分之一，实际内容只有三页？主要内容还是目录上的标题？”
曹总的不愉快从话筒里传出来，“还有你的报告用词，对这些你有多少把握？争取、尽力、尽快……我不太明白！
你要怎么争取，尽力是什么程度，尽快是多快？你的标准我看不到。
平时你要怎么管理下属，怎么做工作分配？”
会议室里鸦雀无声。
王雅蕾头皮发麻，马上打开自己的报告文档。
原本她做过一份报告，何仙姑看后极其不满意，认为态度极其不端正——他强烈要求加入忠诚心和工作热情的表述，以及要阐述这些正向情绪在工作中发挥的正向作用。
王雅蕾将何仙姑要求的部分直接删除，又比对记忆中的草稿和管理层刚才的提问，调整了目录和页面顺序。
做完后又通读一遍，才将新报告放入公共盘，替换了旧的报告。
十一点过五分钟，王雅蕾带着一瓶矿泉水站上报告台。
她打开电脑公共盘，点开了自己刚做好的报告文件。
“王副总……”
曹董一开口有点哑，清了清嗓子，拧开矿泉水喝了一口，“刚看到你在改报告，键盘声音我这里都听到了。
你这个算是改完了？要再改吗？要不要再给你一个小时，好让你准备再充分些？”
“没问题，这是最终版。”
王雅蕾感觉到主事人的不耐烦要爆表了。
“那好...”
曹董靠回椅背上，开始看目录。
他看了好一会儿，“既然你不改了，说明留下的是你认为的精华，那就把目录里所有的部分都说一遍，说仔细！”
……
删减完的报告很短，没什么水的部分。
王雅蕾说得很慢，每一页她都认真讲解，每说完一页，管理层就会提一些问题。
不只来自主事人，但主事人的确实最尖锐。
他喜欢问细节和实操，还让她现场举例经手的案子。
需要用实例支撑观点的方式，让王雅蕾想起了李尘。
她想到了将李尘引荐入集团的那个人，他就坐在她的面前……
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