在最后一人汇报结束后，姚边凉打开了麦克风。
“今天找大家一起开会，除了总结一下这一季度的工作、业绩以外，我也想趁着这个机会，宣布一些决定。”
关于这次的安排，姚边凉也考虑了许久。
互迪娱乐如今发展得越来越壮大，公司制度理应不断革新。
她的确是这家娱乐公司的老板，但一个公司往什么方向发展，有时候并不会完全按照老板的计划进行。
就算她现在能够保证，互迪娱乐不会走上陆氏集团的老路。
那么，在十年后、二十年后呢？一切都还说不准。
“首先，是艺人培训的问题，”
姚边凉道，“目前，公司在挖掘艺人、发展项目方面已经有了明显成效，但是，培训却是被我们所忽略了。”
“从现在开始，我们需要逐步建立完整的培训体系。
就按照‘考核——培训——出作品——继续深造’这样的模式。”
“艺人通过考核后，公司将针对性的对他们进行培训，补齐短板、发扬长处。”
“而在艺人成功出道、有了作品后，也不意味着就能停下学习的步伐。
公司需要安排他们进行深造，起到一定的引领和监督作用。”
互迪娱乐想要长久发展下去，光是依靠从外部引进、挖掘人才，肯定是不够的。
一个成熟的娱乐公司，还是得有自己培养人才的方法。
现如今的娱乐公司中，艺人出道之前，一般都要进行相应培训。
但是，在艺人出道、成名后，“培训”
就成为了一个被忽视的问题。
娱乐圈里不乏刚出道时很有灵气，出名之后却演技平平、一蹶不振的演员。
姚边凉并不希望，互迪娱乐要在未来面临这样的困境。
所以，不论是演员还是歌手，在成名之后也不该停止学习深造的步伐。
只有不断提高自己的实力，才能在这条道路上越走越远。
姚边凉顿了顿，继续道：“其次，按照公司目前的制度，艺人等级主要通过考核与作品成绩两个标准制定。
艺人等级越高，分到的资源也就越好。”
“而不论是艺人还是员工，进行虚假营销炒作、制造虚假数据等操作，都是违规行为。”
“这些规章制度已然完善，但是随着时间发展，难保会有人为了获得更多资源铤而走险，做出违背职业准则的事。”
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