“怎么会这样……”
她低声喃喃，脑海中浮现出项妹那张娇蛮任性的脸庞，如今却蒙上了一层阴影。
“王医生说，项妹长期以来都生活在一种自我否定和焦虑的情绪中，她渴望得到认可，却总是用错了方法。”
项御叹了口气，“这次的事情对她打击很大，让她彻底崩溃了。”
颜瑾沉默了片刻，问道：“那王医生有没有说，她以后会怎么样？”
“王医生说，只要积极配合治疗，还是有很大希望康复的。”
项御的语气中带着一丝希望，“他还建议项妹换个环境，学习一些新的技能，重新开始生活。”
颜瑾点了点头，心中五味杂陈。
她知道，项妹变成今天这样，固然有她自身的性格缺陷，但项御的过度宠溺也难辞其咎。
“这件事，我会和她好好谈谈的。”
颜瑾说道，语气坚定。
项御握紧了她的手，眼中满是感激：“谢谢你，颜瑾。”
颜瑾回以一个温柔的笑容，她知道，项御现在最需要的，就是她的支持和理解。
接下来的日子里，颜瑾全身心地投入到工作中，她不仅要处理公司的大小事务，还要关注项妹的病情，并抽空去医院探望她。
颜瑾在公司内部推行了一系列员工福利政策，旨在提高员工的满意度和忠诚度，营造一个积极向上的工作氛围。
她组织了员工旅游、生日会、技能培训等活动，并设立了员工子女教育基金，切实解决了员工的后顾之忧。
这些举措，赢得了员工的广泛好评，也让公司的凝聚力和向心力得到了极大的提升。
这天，颜瑾正在办公室里忙碌，助理敲门进来，递给她一份文件：“颜总，这是下个季度的财务报表，请您过目。”
颜瑾接过报表，仔细翻阅起来，嘴角渐渐勾起一抹自信的笑容。
报表上的数字，清晰地反映出公司目前的良好运营状况，各项业务指标都在稳步提升，一切都在朝着预期的方向发展。
“咚咚咚……”
办公室的门再次被敲响。
“进来。”
颜瑾头也不抬地说道。
门开了，一个高大的身影走了进来，在她的办公桌前站定。
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