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第39章 荣耀与危机（第2页）

但我们可以通过提高效率，合理激励员工来达到控制成本的目的。”

然而，危机还不止于此。

公司的一位重要合作伙伴突然提出要终止合作，理由是他们找到了更有竞争力的合作伙伴。

杨明气愤地说：“这也太不讲义气了，我们合作这么多年！”

杨凡冷静地分析道：“先别激动，我们想想怎么挽回。

或许我们可以给他们提供更有吸引力的合作条件。”

为了应对接踵而至的危机，杨凡一家带领整个团队日夜奋战。

研发部门加班加点，试图在新技术上取得突破。

杨悦亲自与合作伙伴沟通，努力挽回合作关系。

杨明则深入各个部门，监督成本控制方案的实施。

经过一段时间的努力，情况似乎有了一些好转。

研发部门在技术上取得了一定的成果，与合作伙伴的谈判也有了新的进展。

可就在这时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。

有员工抱怨工作压力太大，福利待遇没有跟上。

杨凡意识到，在应对外部危机的同时，内部的稳定也至关重要。

他召开了全体员工大会，坦诚地向大家说明了公司面临的困难和挑战，并承诺一旦度过难关，会给大家丰厚的回报。

员工们被杨凡的真诚所打动，纷纷表示愿意与公司共渡难关。

在杨凡一家人的努力下，公司逐渐摆脱了危机的阴影。

杨凡望着公司忙碌而有序的场景，心中感慨万千：“每一次的危机都是一次成长的机会，只要我们不放弃，就一定能走向更辉煌的未来。”

杨悦和杨明站在他身边，目光坚定，充满信心地准备迎接新的挑战。

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