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第 52章 冲刺（第2页）

“来，快坐下，咱俩一起把它顺一遍。”

总经理李暗见我进来了，赶紧叫我坐下，一起改文件。

“你这块写的内容我没有明白，你先给我讲一下，就是我们的工作内容是包含策划管理的，那我们的策划管理，涉及到演艺，又涉及到设计，又涉及到商业，但我们每个策划管理的程度是不是都应该不太一样。

首先我们强项其实是演艺，应该从策划、编创、设备采购、彩排、调试，一直到最后的运营，我们应该是都可以接手的，我觉得你应该把这块再着重写一下。

其次就是设计这一块，这部分我们有非常熟悉的合作团队，而且设计的理念也非常符合我们本次对这个项目的一个理解，所以我觉得这块我们也可以再深化一下，就是深度这块，我们也可以再往下深化，比如到施工图那这个阶段，这样我们相对的管理费也会高一些。

再一个就是商业这一块，你那边不是找了很多团队吗？那我们近期筛选一下，是不是就可以选出一两个合适的，然后让他们提供一个初步的策划方案，以及商业招商的方案，我们再根据这几个方案，然后再看一下他们之前做过的项目，基本上就能定，是哪一家来接手这次的事情，对不对。

但是我看你并没有写的这么细，所以我就想和你探讨一下，想问一下你是怎么理解的，然后咱们在核一下，细化一下。”

总经理说完以后，我把他的问题都记录在了本子上，然后我仔细看了一遍，然后在脑子里顺了一遍，提出了我的见解。

“领导，我先根据您那几个问题，说下我的想法，然后您在斟酌一下。

首先是策划管理这块，因为我觉得既然我们是一个管理方，那我们应该只是需要把握的方向，具体的实施的话，我们有第三方来具体操作。

第一个就是演艺这块，我觉得您说的非常有道理，这块对于我们来说也是我们团队的强项，我们可以不仅仅是参与演艺策划，而是总体把控演艺定位，合适的话我是感觉剧本也可以适当参与一下。

设备采购那肯定不用说了，我们都是很熟悉，并且很成熟的合作团队，我们可以在成本上面帮助甲方把控一下，这样也是我们管理的一个亮点。

还有就是演员团队招聘的事情，我们也有自己的资源，我们也可以给甲方提供一些资源，来帮他们选择，团队选择好了以后，我们也可以提供一个培训的服务，帮助甲方把这些演员培训起来。

最后也就是需要一个彩排，我们也可以帮助甲方进行一个联排，然后把这些人培训起来，基本上这个演艺的任务就完成了，然后我们演艺不是还有试运营一个月，一个月以后会进行一个基本提升，这部分内容我们也可以帮助甲方，和第三方进行一个紧密的联系。

演艺这块基本上就是这样子。

然后现在设计这块儿我是这样子想的，因为咱们现有的设计团队，是具有一定的美学观念的，所以我觉得在设计理念这块上面，是不存在任何问题的。

但是相对的，您也知道，他们这个团队的领导恰恰就是因为比较有自己的想法，所以这个时间管理上还是有一定的缺陷的，可能会影响项目进度。

那如果在这种情况下的话，我们还要对他们进行一个管理的话，那我们的收尾可能就会受到影响，这样就会影响我们后期尾款的收取，所以我个人的话，还是建议设计这块的深度不要到施工图，仅仅是他的概念方案，或者我们也可以到深化方案，基本上到深化方案，这个还是可以把控的。

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