程雨把关于小赵人事调动的方案提交给王主管，果不其然被王主管骂了一顿，顺道吼她因为想离职所以连本职工作都不好好做了。
程雨扁扁嘴，不能怼啊。
王主管一气之下，告诉她小赵的事不用她处理了。
程雨简直兴高采烈，虽然不能表现出来。
但她那副心甘情愿被你骂的模样，让王主管更气了。
王主管气了一会，开始用软软的声音，语重心长地说：“程雨，我知道你急着想辞职，但是，你看公司人事部加上你才四个人，培训岗现在还缺着人呢。
最近秋季校招也要开始了，你现在拍拍屁股走人，那不是落井下石吗？你之前在的公司，没有完善的人事管理模块，你在人事工作上的经验并不是很充足，但公司还是把你招进来了，还把试用期给免了。”
“确实一方面是因为公司缺人，但也是因为我们都是过来人，知道毕业不久的大学生找工作的困难嘛！
人都讲滴水之恩涌泉相报，我这也不是让你真的报答什么，但至少现在这种焦头烂额的情况下，你先暂时好好工作，等找到合适的人了，咱们和和气气把劳动关系解除了，以后见面，还是朋友嘛！”
在这一番话，晓之以情动之以理，竟然让程雨觉得，她确实做得有些过分了，工作是工作，私人生活是私人生活，如果连本职工作都做不好，她对得起自己学了四年的专业知识吗？何况，和数点公司闹僵，这也确实不是一个明智的做法。
于是她点点头：“王主管我知道了，我会好好工作的。”
王主管得意地笑笑，开始展露出他狼的本色：“我就知道你明事理的！
那么赶紧去处理怒江那个工伤赔偿的事情吧！”
程雨惊得下巴都要掉了。
这个事情一直是王主管亲自在跟进的，因为实在太严重了。
社会调查部的四名员工前往y省怒江地区进行社会调查，谁知道碰上雨季山体滑坡，四人重伤住院，现在还在y省人民医院救治呢。
其实这件事情的善后工作并不是由数点公司全权负责，保险公司、大巴公司、当地政府以及相关部门都会介入。
但家属们可不管这些，他们的亲人可是给你们数点公司工作的！
是你们公司派他们去调查的！
不找你们找谁！
找就找吧，这还不是问题，问题是赔偿金额。
一字一句按照《劳动合同法》来确定工伤赔偿，加上公司出于情感因素多加一些精神赔偿，这似乎是最合理的。
但家属们不干啊，他们要大额赔偿，不给赔就闹。
那金额说出来吓死人。
能怎么办呢？提交仲裁机构仲裁固然是最合法的方式，但公司不要面子的啊？大众哪管你做的合不合理符不符合规定，人家四个人在那躺着呢，说不定就残了，你们就给这么点钱？资本家真是万恶之源啊！
剥削！
这件事已经跟进快一个星期了，毫无进展。
这工伤赔偿，是人事部的铁锅了，跑不了。
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