第790章 易得好岗位 难求领导帮（第1页）
对一般人来说，来从市招商办来到省招商办，意味着更高了，向上的名额也更多了。
但这是对于一般追求的人来说的，因为在省招商办，就算是上不到副主任的位置，过几年攒攒人脉和功劳，论资排辈也能给你弄个副巡视员。
就是副厅级非领导职务，只要你不是弄的天灾人怨的，一般都是给你解决一下待遇的。
但是，你要说追求的比较高，想的是副厅级领导职务，那竞争同样激烈，而且对方的实力也更强。
省招商办跟下面一样，也是挂靠在省政府办公厅下面的，就算是这边腾出空位来，省政府办公厅下面二十来个处呢，人家不知道近水得月。
但这个并不是最主要的，如果说凭实力竞争，杨辰并不畏惧任何人。
而是选择职位，不能光看好处，还要综合考虑各项因素。
从上司的器重和信任度来说，别看齐玉军是常委副省长，而李志新只是个常委副市长，隔了一个大级别，但对杨辰的来说，能起的作用却刚好反过来。
一是李志新是杨辰的直接领导，杨辰不管有什么想法，都能够直接反馈过去，而跟齐玉军中间，还有一个招商办的主任，甚至还有一个分管的副主任，光是从这一点就有明显的区别。
越往上面，越讲规矩，不管齐玉军是不是真的器重杨辰，到时候杨辰也不可能动不动去找副省长汇报工作。
而在这边，杨辰进李志新的办公室跟进自己的办公室差不多。
齐玉军信任你的能力，但下面的主任副主任呢？很多人认为搞定了直接领导就行，其实不然，如果你上面还有一个人天天去大领导面前说你的坏话，你说大领导是相信你多还是相信他多。
就算一开始是相信你的多，时间长了，也会动摇，三人成虎和众口铄金的故事，大家应该都听过。
二是领导的品性问题，很多领导，甚至可以说大部分领导，都是认为你努力是你应该做的，根本别指望他会有酬功的想法。
有的领导为了更好地驱使你，会给你画饼充饥，只不过等到了要实现的时候，领导要不闭口不提，要不就是找各种理由推脱。
你纠缠的很了，领导不仅不会内疚，甚至还会怪你不知好歹。
你还是不是国家的干部，付出就该不计回报，难道你没有领工资，这就是有些领导的嘴脸。
能主动推你上位的领导，简直少之又少，如凤毛麟角。
有一种特殊情况，就是领导要退了，可能会为了落人情，推一批人上去。
像李志新这样，主动提了好几次，要把招商办主任这个位置让给杨辰的，虽然这个位置对他来说完全就是个鸡肋，但一般的领导，你也想都别想。
你就是去领导那要根针，那也是得跟领导明示暗示巴结一段，才有可能，女性干部不用，那是例外。
虽然这个职务对杨辰来说，意义也不大，但这个情得认。
而且在市这个层次，基本上可以说是进可攻，退可守，退一步杨辰可以去县区展，也可以横向去市局，除了往上的难度比在省里难，但区别也不大。
所以杨辰嘴上千恩万谢，却没有实质性的行动。
这就是一个明确的信号。
领导开了口，不代表你就能调动或提拔了，这是要你表示的意思，你要懂事，就该主动了，要不赶紧表示，要不找人去跟领导游说。
并不是说领导主动开口就水到渠成，不需要努力了。
千万不要有这样的误会，那你的机会只会白白溜走。
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