比如，有的人在单位里干活明明是自己问题，但是每次抱怨的时候都说其他人也跟他一样的心情，夸大事实说话，对此你如何看？
对于这样的人是典型的习得性无助心理。
内心从来都没有安全感，所以做什么事都需要有人撑场。
因为这种人从来都不会一个人去承担责任或者从来不会独立思考如何解决问题，因此他会惯性的把其他人也假想成跟他一样。
如果你是这样的人，请改掉自己的这种毛病，因为你把其他人也捆绑了，这不仅夸大了事实，也让自己陷入被动做人的状态。
这种人在单位里非常不招人喜欢，因为无事生非的人最招人烦。
只不过这种人平时意识不到而已。
因为这种人的悲凉之处就在于在自高和自卑之间来回切换
本质上还是自卑，内心骨子里的自卑。
所以，这种人需要靠外在条件来弥补自己的自卑或者掩饰自己的自卑。
如果碰到这样的题目，你直接分析心理即可，然后谈你会如何处理这样的人和事儿。
达到这样的境界，你基本上也就拉开了跟你考生的差距了。
很多人说：我亲戚是考官，我谁谁是考官。
结果被培训以后思维全部是官话套话，一进考场装腔作势官腔满满，结果引起主考官的极大反感。
毕竟一个刚出校门的应届生你哪里来的社会阅历和官场历练呢？
所以，我苦口婆心的奉劝，我教书也是依照机关单位真实情况去教，至于你学到了多少或者领悟多少就看自己造化了。
应届生学面试会陷入到没有独立思考的境界，毕竟社会阅历太少，所以还是按照学生思维思考问题。
我希望大家可以调整思维方式。
面试大局意识很重要，但是接地气真实表达更重要。
第四大纪律：请一天开口答题至少2o次。
面试不是让你一天都在听老师讲，一点效果都没有。
我强烈建议，你必须一天开口答题达到2o次左右，你才能有所收获和提升。
面试最关键是你需要说出来，光靠自己想是没有用的，所以这就要求你一定要敢于说，而且你说的每一次都需要由你的老师跟你点评，否则收效甚微。
有的培训让学生分组练习，老师每个组负责串场一下，其实这样的训练完全就是靠学生自觉了，到最后演变成了学生的交友场，根本没有任何思维的碰撞和提升。
学生和学生之间本身就是思维狭隘，哪里来的新颖观点呢？所以，与其这样培训，还不如自己在家练习呢？如果你花了大价钱去培训，你的老师就必须保障你一天要开头说2o次，否则你成长很慢。
第五大纪律：对自己狠一点，别矫情。
面试很多人特别矫情，明明自己开头说话就跟结巴一样，还死要面子，死活不张嘴，你不张嘴你跑去培训干什么呢？所以，面试期间请多接地气一些，多不要脸一些，开口说话是成功的第一步，不开口永远说不了话。
有的人来面试的时候提出各种要求，从住宿环境到住宿室友还提到各种别人问题，但是从来不反思自己。
这种考生典型的人际关系差到家的考生，情商低到谷底。
天天在抱怨别人不是，但是从来不反思自己。
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