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第六十五章 习教练业界良心24（第2页）

“我只想预定一下小师妹的位置，可以吗”

“会卖萌吗”

“嘤嘤嘤”

习通做了个暂停的手势，操房中瞬间寂静下来。

“考核的原因和目的我就不解释了，我只说下考核的内容和标准。”

习通越是这样说，众人心中越兴奋、期待，觉得真有其事，一个个支棱起耳朵认真听。

“到时候我会带一个师门的仪器过来，专门用于你们的实力测试。”

“测试内容有身体强度和潜力发掘两项。”

“身体强度就是力量、速度这种硬指标，用准确的数据反映你们身体的各项素质。”

“潜力发掘就是你们对身体的掌控程度，比如你们认识的认识的陈曦教练，对身体的掌控达到了50。”

这时候，有人举手，“教练，如果有两个人，一个是力量300公斤，潜力掌控30，另一个人力量150公斤，潜力掌控60，应该怎么评判强弱呢”

习通满意的点头，“能问出这种有水平的问题，说明你的确认真修炼了，而且修炼的同时还不忘思考。”

“还是那句名言，实力不在于你拥有多少，而在于你怎么施展他们。

实力不存在绝对的强弱，哪怕三岁小孩，也一样有机会杀死壮汉。”

众人沉思，先是困惑，随即了然，然后兴奋。

不像者、斗师、斗灵、王那种生硬的段位划分，习教练描述的是一个开放的评定标准。

就像游戏中的加点，你总共100潜力点，可以全都点到力量上，也可以全都点到敏捷或者其他属性上，又或者按照一定比例均衡分布。

不是说纯力就无敌，也不是纯敏就不败，这里有无数种加点方案，无数种成长的可能。

如果想要更多的潜力点，可以继续修炼，继续打磨身体，继续突破生理极限。

就像水桶原理，除了补充短板之外，还可以把水桶继续做粗、做大、做长。

每个人都可以根据自己的特点设计成长路线，制定与之相对的修炼方法，闯荡出属于自己的天地。

习通不希望流水线一样批量化培养门人弟子。

这种方法确实见效快，但有一个致命的弊端所有人都是一个模子刻出来的，同一个路数，敌人只要能打败一个，就能打败一群，太容易被针对。

等大家都思考的差不多了，习通清了清嗓子。

“至于奖励，就是你们之前喝过的师门至宝淬体灵液。”

人群瞬间沸腾他们终于知道自己喝的水叫什么名字了。

“从下周开始，每周末进行小比，第一名奖励50毫升淬体灵液，第二名奖励20毫升，第三名奖励10毫升。”

“另外设10个进步奖，5毫升，奖励进步最大的学员。

月底大比，奖励翻倍。”

好少，即便大比的第一名也就100毫升，自己刚才喝的那一杯水都有200毫升

不过习通不紧不慢的说“这桶水是50毫升淬体灵液稀释的。

而且，作为个人奖励，你们可以带回去给家人使用。”

28人集体欢呼，向饮水机的眼神格外炽烈。

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