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82 盘算（第3页）

大部分子公司领导，者从总部直接升职，转任子公司；出身总部，然到子公司历练，然再一步一步升至管理层。

而子公司优秀才，则会提拔到集团总部。

许从此留在总部部门任职，又者在总部历练几年，再重新子公司担任管理层。

一圈历练过，身上派系彩，免淡薄混杂起。

到底算总部出身，子公司出身，便也讲清楚了。

集团用个风向，很明显了。

子公司对此，当然。

些变化触动了部分领导酪。

那些多半原本掌握子公司员管理任用实权，尤其一把手领导。

对于子公司中下层员工说，反而抵触大。

因他们上升途径仍然存在。

区别无非，原直接在子公司升职，现在变成了子公司到总部，者子公司到总部再到子公司。

甚至些员工，更加具个抱负，目光长远。

对于他们说，多一层在总部成长历，能够更加靠近集团核心，见得坏事。

但对于子公司管理层说，他们对事任用权力被削减，自然会心生抵触。

可近些年，像黄文静样履历子公司管理层领导逐渐增多。

他既然到了子公司，在立场上肯定更会偏向子公司。

可以他出身，对于总部种用导向，也至于太过抵触，属于可以接受。

过去，谢董主政集团。

子公司一些领导，就算心中对此，但绝对敢表现出。

于，如同温水煮青蛙一般，种事布局和调整，持续了快1o年。

甚至于现在，总裁办总助张扬，都可以直接下放到一级子公司国昌文旅做副总裁。

便子公司大部分领导，渐渐也接受了个现实。

但现在况同了。

小谢总接管国昌。

谁知道子公司其他高层们，心里会会什盘算呢。

黄文静敢说，6o楼同样此顾虑。

所以，挑了一个大小事，作试探。

一步好棋，很委婉很柔和。

说大大，说小小，能够很好地避免矛盾公开和加剧。

甚至，今天六十楼也太过隐藏自己意思。

毕竟试探嘛，其实并一定就要争取什实质利益，要只个态度而个事接下了，然国昌工业把事协调下。

那工业边管理层态度，小谢总就明白了。

但黄文静怕就，邓一峰肯接个话茬。

那事可就麻烦了！

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