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82 盘算(第3页)

大部分子公司领导,者从总部直接升职,转任子公司;出身总部,然到子公司历练,然再一步一步升至管理层。

而子公司优秀才,则会提拔到集团总部。

许从此留在总部部门任职,又者在总部历练几年,再重新子公司担任管理层。

一圈历练过,身上派系彩,免淡薄混杂起。

到底算总部出身,子公司出身,便也讲清楚了。

集团用个风向,很明显了。

子公司对此,当然。

些变化触动了部分领导酪。

那些多半原本掌握子公司员管理任用实权,尤其一把手领导。

对于子公司中下层员工说,反而抵触大。

因他们上升途径仍然存在。

区别无非,原直接在子公司升职,现在变成了子公司到总部,者子公司到总部再到子公司。

甚至些员工,更加具个抱负,目光长远。

对于他们说,多一层在总部成长历,能够更加靠近集团核心,见得坏事。

但对于子公司管理层说,他们对事任用权力被削减,自然会心生抵触。

可近些年,像黄文静样履历子公司管理层领导逐渐增多。

他既然到了子公司,在立场上肯定更会偏向子公司。

可以他出身,对于总部种用导向,也至于太过抵触,属于可以接受。

过去,谢董主政集团。

子公司一些领导,就算心中对此,但绝对敢表现出。

于,如同温水煮青蛙一般,种事布局和调整,持续了快1o年。

甚至于现在,总裁办总助张扬,都可以直接下放到一级子公司国昌文旅做副总裁。

便子公司大部分领导,渐渐也接受了个现实。

但现在况同了。

小谢总接管国昌。

谁知道子公司其他高层们,心里会会什盘算呢。

黄文静敢说,6o楼同样此顾虑。

所以,挑了一个大小事,作试探。

一步好棋,很委婉很柔和。

说大大,说小小,能够很好地避免矛盾公开和加剧。

甚至,今天六十楼也太过隐藏自己意思。

毕竟试探嘛,其实并一定就要争取什实质利益,要只个态度而个事接下了,然国昌工业把事协调下。

那工业边管理层态度,小谢总就明白了。

但黄文静怕就,邓一峰肯接个话茬。

那事可就麻烦了!

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