“小姨在公司作合伙，也算板一？”
“她就因她以前世界里当下部分历，过往历办法匹配当下身份，在公司里面对所指手划脚……”
妮娜在事对番话补充说明，觉得自己在对错中去评断弟妹们。
“当利益介入感，对关系也一种考验？”
“嗯～，就自己定下制度，自己也能随意去更改，但很多时候，办法做到很理去看待些事办法按照自己定制度管理吗？”
妮娜犹豫了一下，让麦客突然感觉个问题追问得点尖锐。
“办法做到很理看待些事，很多地方会睁一只闭一只面对它们！”
“做～”
麦客小心翼翼地问到，“什果吗？”
“可能就导致公司也做了很大，优秀才也一直进！
因们当时自己格局也很大，公司在展过程中优秀才，们留！”
妮娜聊到些时候，略显无奈。
同企业，总同文化。
娑黎丝在个阶段，公司各种规章制度更像隐藏在板心中。
但板心中数，毕竟公开可执行制度和机制，于就造成才在特定岗位上难以施展才华，难以挥能力，无论什事，都要和板商量再商量。
种凡事都要靠商量才能解决企业阶段中，才能从容挥呢？
“那舅舅呢？否与小姨一样把自己当作板呢？”
“舅舅也一样，他在公司觉得自己一个员工，他一开始思考自己干嘛！
再结合他自身历，跟他前在表叔那边做工程，在大集团也管理过很多，他会认自己能力在管理方面非常强，会去创造一些事，会坚持认自己方法对！”
“那姨您会反对舅舅嘛？”
“如果反对他，他也会偷偷去做件事，最话，大家会产生很多意见！”
麦客其实看到了妮娜跟弟弟妹妹们，在娑黎丝个平台上早建立了熟悉和信任，彼此间对于呵护娑黎丝成长很强责任感。
“那多年以话，与弟弟妹妹们在好方面就像前面分享一样，他们会一如既往支持，义无反顾地维护娑黎丝份事业！
因们劲往一块使以，让公司业绩增长也非常快！”
“在舅舅和小姨进入娑黎丝个平台以，得到了业绩快增长吗？”
“可以讲，最高峰时候增长o倍，最差况也七八倍、六七倍样子，所以们管那些小摩，大方向劲都往一块使，刚才讲那些都小细节！”
“姐弟间成长历会形成对彼此理解，可细节决定成败？”
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