每一家公司都自己核心业务与非核心业务，可以理解核心业务在帮企业获得利润，很多员工和高管就会把时间和力分配在些能立马获得收益营活动上。
对于一些他们理解、认可，公司战略上提出新营方向，他们会据自己验、知识认知做出选择，做出他们只认可行，并美曰其名公司降低风险。
毕竟做一些非认知层面事，意味着出错赚钱概率也大大增加。
妮娜分享很多关于美业厂家公司合伙现状，麦客依然心生疑问：“对姨您提出营方向，大概率合伙们只看到确定而心生畏惧？”
“差多样！”
“在美业中，小姨种全能型才对公司展好一面哪些呢？”
“们业绩增长很明显，变得很突出，利润也更高了！”
妮娜说起方面，麦客看出了妮娜认可。
“那缺点呢？才得到培养？留呢？”
“都，……”
随着立交桥闸道口车辆交替驶入，妮娜与麦客驾驶汽车也可以缓慢朝前挪动。
透过车窗，看着晴空万里下广州城，大家都秩序地行走在属于自己方向上。
“们常要求做活动，者按照娑黎丝整体战略去做，你小姨可能就随时安排活动，随心抓取她认能产生业绩门店，随时去定活动计划！”
“随意强高管，像姨您说也能产生高利润，增长公司业绩，其实对公司说好事呢！”
“就优点说，。
另一面话就永远办法带团队，因跟着她团队，她本身销售冠军，全能型才，对于在天生具备种能力领导下面干活，家一看太难了，‘完全要命，太牛逼了，做了’！
那就永远办法做成她个样子，团队就散了～”
麦客百思得其解，按理说，如此优秀高管，稍微露几手给团队，大家也能在事业上很好表现，至于就因领导太优秀，自己连活都干下去嘛！
对于麦客疑问，妮娜补充说：“一开始她会带团队一起做做项目，但带着带着，只要好业绩地方，她就自己独自一个去做了。”
“…！”
麦客惊讶小姨在此阶段体现出过往历和角培养出固定行习惯！
而妮娜说舅舅与舅妈也与小姨相似全能型才。
“办法～！
就新进以话，很快也会被他们踢出局，纳进又很快被踢出局！”
妮娜表示很无奈，耸耸肩继续说到：“们公司业绩做得越越高，但们团队越越少！
“记得以前问过姨您，娑黎丝集团公司在高峰期时候，总部也大几十规模～”
“，到低峰期时候也个位数况！”
妮娜伸出一只手拨动被风扰乱头，一边说到：“办法，才就留下，优秀才也进，讲呢？家一进就会觉得你们格局太小了，者说在公司生存太难了……”
企业文化无形，它会通过高管行以及对员工行判别表现出，高管、员工了适合环境，也会调整自己行去适应环境。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。