无论任何时代,美都类本能追求,即使三年‘黑天鹅事件’下,当下济增放缓,们对于美追求&xeoo从未止步,就注定了美业前景持久广阔。
看到了美业虽然前景广阔,可入行门槛&xeoo相对较低,持久以被诟病,诸如员工未培训上岗,门店核心技术和品牌思维,板娘缺乏专业营销管理知识等等问题很常见。
很多美业存在问题,娑黎丝个团队均历过,今时今美业早向细化、专业化展,娑黎丝也开始做文化方面与整店输出。
“你想想,如果做好了第一步,她们只要到公司,只要去输出娑黎丝整套文化价值,那很显然话,她会对个品牌,感到兴趣。”
基于对美业行业深耕近三十年,妮娜很自信表示。
“姨,您第部分最重要什?”
“第部分话,你观察们美导师,特别特别优秀美导师,其实很难培养!”
“每个行业处于个位置都高尖才~”
麦客对此比较认同,自身媒体行业也类似。
“倒,但们每家门店板娘和店长也非常优秀,以往都门店板娘让们专家团队下去做卖手~”
“现在可以培养板娘们吗?”
“对,们在里也要培养专家团队,说通俗一点话,就在培训过程中,也要筛选专家团队进行考核颁证书,可以让板娘们帮们增容专家团队!”
美业行业卖手,一般就指品牌方销售卖手,要培养成专家型卖手,麦客盘算着济价值。
培训了增加续务质量,进而增加务溢价,里面空间得而知。
“方便问问,姨您说做卖手,里面卖手费多少?”
妮娜直接答,而先聊起了专家团队。
“做专家团队话,只要让们专家团队去务,们就会拿到%-o%卖手费!”
“举个例子呢?”
“个卖手费,就帮你卖o万块钱,那去卖就万块钱!”
“挺好商业模式~”
麦客迅跳出了个话题,“意味着娑黎丝公司缺吗?”
妮娜迟疑了两秒,答到,“缺!
们团队稳定,当然也离开了公司,但他们完全离开,他们只拿公司工资。”
“像家庭主妇者家庭原因待业在家?”
“呀,一些她待在家里也更优质工作,们随时叫她们,她们都可以给们做卖手,就样子一个状态。”
“嗯,理解了~”
“个过程里面,以品项结合营销模式,然撬动们市场。”
“样话,意味着娑黎丝在一部分就大利润?”
妮娜喝了一口茶,点了点头,“就凑个场!
在多团队里面筛选适合们娑黎丝未更大战略布局。”
“哦~”
麦客顿时理解了,“所做得第一步、第步,就了娑黎丝主要项目务!
可以样理解吗?”
“可以样理解,最终导向就去到娑黎丝产妈妈养中心、感抗衰中心!”
妮娜起身示意去看看李副总,边走边继续聊到,“希望话,引更多做一部分。”
果然在厨房找到了李副总身影,他正在厨房跟板讨论着食材调料如何更贴近们家味道。
“就你舅,吃问题交给他,百分百放心!”
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