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新梦想时代广场（第2页）

今子里，李泽几忙都快疯了。

“李泽，管理员招募完毕，岗前培训什时候进行？”

钱赛也急匆匆问道。

“岗前培训马上就做，培训期间工资一个月oo块，柜组主任o块，先，等开业以给工资加提成。”

李泽决定道。

新梦想时代广场培训现场李泽：

大家好，李泽，们新梦想零售商，们企业文化可以从以下几个方面解读：

价值观：们新梦想要秉持着“诚信、尊重、专业、创新”

价值观。

四个词代表了们对员工、客户、供应商和社会承诺，公司一切行基础。

使命：们使命成最受客户信赖零售商，客户提供优质商品和务，创造更好生活体验。

愿景：们愿景成中国零售业领军者，引领行业展流，社会创造更大价值。

理念：们要注重才培养，相信才企业展核心动力。

公司倡导“以本”

理念，致力于打造一个良好工作环境，让员工在新梦想能够挥自己潜力，实现自价值。

神：新梦想倡导“团结、拼搏、求实、创新”

企业神，鼓励员工断学习、进取，追求卓越。

营哲学：们新梦想坚持“质量第一、客户至上”

营哲学，致力于提供高品质商品和务，足客户期望和需求。

进了新梦想时代广场，咱们就兄弟姐妹，一起开创未。

现在由钱总说一下以们待遇问题：

薪资：们新梦想时代广场员工薪资水平在行业内属于较高水平，一般基层员工月薪可以达到oooo元，而店长以上管理层月薪则可以达到ooooo元。

此外，公司员工提供了厚年终奖和其他福利待遇。

工作时间：新梦想时代广场员工工作时间相对较长，一般每天需要工作o个小时，并且常常需要加班。

过，公司也提供了较完善加班费和绩效奖金制度，以激励员工努力工作。

培训：们新梦想时代广场非常重视员工培训和展，对新员工进行全面入职培训，对在职员工进行各种技能提升培训，包括专业知识、销售技巧、务意识等。

此外，公司鼓励员工参加各种外部培训和进修课程，以断提升自己能力和价值。

福利：们新梦想时代广场员工提供了完善福利制度，包括保险、带薪年假、节福利、定期体检等。

此外，公司员工提供了各种补贴和奖励措施，如交通补贴、通讯补贴、优秀员工奖励等。

工作氛围：新梦想时代广场倡导“以本”

管理理念，注重员工成长和展，积极营造和谐、积极工作氛围。

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