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第72章 准备季度考核中的答辩（第1页）

在繁华都市的中心，一座高耸入云的写字楼内，紧张的工作节奏如同汹涌澎湃的浪潮，一波未平一波又起。

上次的培训考核刚刚落下帷幕，那不错的总体成绩还在空气中散着淡淡的喜悦气息，然而，新的挑战已然悄然逼近，季度考核的大幕即将拉开，而且这一次是以实践答辩考核的形式重磅登场。

整个公司犹如一台精密运转的巨大机器，各个部门则是其中不可或缺的零件。

此次考核要求每个部门选出4人组成答辩团队，两个部门将分别站在正方与反方的阵营，以交替答辩的方式一决高下，胜利的荣耀将属于在答辩中表现最为卓越的一方。

在陆景琛的办公室里，陆景琛正眉头紧锁，沉浸在对答辩题目的深度思考之中。

他深知这次答辩的重要性，不仅关乎个人的职业形象与声誉，更与部门乃至整个公司的荣誉紧密相连。

叶璃、李诗涵和林强则围坐在一旁，他们此次不参与答辩，而是肩负起评委的重任，此刻正与陆景琛一同探讨着可能的题目。

“我觉得可以从我们最近的产品入手，探讨关于产品执行过程中创新与传统方法的取舍。”

叶璃率先打破了沉默，她的眼神中闪烁着灵动的光芒，仿佛已经看到了答辩场上正反双方你来我往、唇枪舌战的激烈场景。

“这个题目很有现实意义，毕竟在工作中我们经常会面临这样的抉择，正方可以强调创新带来的突破和竞争力提升，反方则可以阐述传统方法的稳定性和可靠性。”

李诗涵微微点头，表示赞同。

林强却轻轻摇了摇头，推了推鼻梁上的眼镜，若有所思地说：“这个题目虽然不错，但会不会略显常规了一些？我在想，我们能不能从市场趋势的角度出，比如探讨在数字化浪潮下，实体业务与线上业务的融合与对抗。

现在市场变化如此之快，这个话题肯定能引起大家的广泛关注，而且也能充分展示我们对行业动态的敏锐洞察力。”

陆景琛抬起头来，目光在三人身上依次扫过，缓缓说道：“林强的想法有一定的前瞻性，但我担心这个题目对于一些基层员工来说可能理解起来有一定难度，毕竟不是所有人都对市场趋势有深入的研究。

我倒是在想，我们可以从公司内部的团队协作文化出，讨论在跨部门合作中，是应该以目标为导向还是以团队关系和谐为优先。

这直接关系到我们日常工作的开展，而且每个人都能结合自己的工作经历表看法，无论是正方还是反方都有充足的论据支撑。”

一时间，办公室里陷入了短暂的沉默，每个人都在心里权衡着陆景琛提出的题目。

叶璃率先打破沉默：“陆总这个题目确实很切中要害，不过我们也不能忽视答辩的精彩性和吸引力。

如果只是单纯地讨论团队协作中的优先事项，可能会显得有些枯燥。

我们是不是可以在题目的表述上再下点功夫，让它更具话题性和争议性？”

李诗涵眼睛一亮，似乎受到了叶璃的启：“我想到了！

我们可以把题目改成‘在跨部门合作的战场上，目标是冲锋的号角，还是团队和谐是制胜的法宝？’这样的表述是不是更能激大家的辩论热情？”

林强不禁笑了起来：“哈哈，这个表述很形象啊，就像是给题目穿上了一件华丽的外衣，瞬间变得引人注目了。

不过，我们还得考虑到答辩的深度和广度，不能只是浮于表面的争论。”

陆景琛也露出了一丝微笑：“没错，这只是一个开始。

接下来我们还得进一步细化题目，确定双方的主要论点和论据框架。

比如正方可以从目标明确能够提高效率、避免资源浪费等方面展开论述；反方则可以强调团队和谐能够促进信息共享、增强员工归属感，从而间接提升工作效果。”

随着讨论的深入，办公室里的气氛愈热烈起来。

他们像是一群智慧的工匠，精心雕琢着即将在答辩场上闪耀光芒的明珠。

叶璃拿起一支笔，在纸上快地记录着大家的想法，边写边说：“我们还得考虑到答辩过程中的可能出现的反驳点和应对策略。

比如正方提出目标导向能够提高效率，反方可能会反驳说过度追求目标会导致员工压力过大，影响团队凝聚力。

这时候正方就得有相应的回应，比如强调合理的目标设定和有效的压力管理机制。”

李诗涵补充道：“对，而且我们还要提醒答辩者注意语言表达和逻辑条理。

不能只是一味地堆砌观点，要有清晰的论证过程，从案例分析到理论依据，层层递进，这样才能让评委和观众信服。”

林强点头表示同意：“另外，时间控制也非常重要。

每个答辩者的言时间有限，必须在规定时间内准确地传达自己的核心观点，并且要有足够的说服力。

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