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第140章 结构调整带来的变化二（第1页）

梁霞是拿到生活丰硕成果的人，也是可以给瑾墨工作选择机会的人，不用智慧前行，有颗感恩的心就能体会友情的温暖。

瑾墨当时是怎么回答的呢？瑾墨说：“我现在还年轻呢？能吃苦能奔波能学习能成长，虽然看起来台里还没有给我交养老保险，可我内心暂时也是不愿意签合同固定在一个单位拿死工资的，这样跑着业务能学到电视领域的知识，还能接触到各行各业的技能，就像一座包罗万象丰富开放的大学，甚至比大学更精彩，可以遇到很多优秀的群体，我感觉自己就像海绵遇到了海洋一般充实，我还想着再跑几年，等年纪再大一点，不想风吹雨淋了再来找你，护着我，你觉得行不？”

梁霞长长睫毛护着的大眼睛双眼皮扑闪着，笑意莹莹地看着瑾墨，略显无奈摇着头，：“好吧，你先坚持你的，提前说好，商场用人年龄不过35岁，你最好在自己35岁的时候来找我，刚卡年龄线你又有能力，我还是能确保给你争取个主管的位子。”

瑾墨一个大拥抱开心抱着她，说了谢谢，就挥手告别继续跑业务去了，向前走了五六十米，下意识回头望去，梁霞依然站在那里，光影沐浴着她，看不清表情，见瑾墨回头望，就又抬起手挥舞着，瑾墨也抬手回应转身拐弯了。

心里感叹人生岁月模糊，没有时间拉长验证，你根本不知道谁会与你一路同行。

梁霞还是之前在商场里面工作时的同事，彼此不亲近还有点小拧巴，没想到不在一起上班了，还零星联系小聚着成了无话不谈的朋友，曾经天天一起感觉一定会长久联系的朋友反而失去了消息。

回忆到这里，瑾墨笑了笑自己，干嘛呢？一遇到事，就想起了稳妥的后路？

她扪心自问一下，她内心还是不想离开电视台这个平台，更不想离开芹主任，感觉还没学够？不论是行业领域的业务，还是遇到的极具领导魅力的芹主任，瑾墨都觉得没学够，也舍不得？

甚至潜意识里她明确知道一个区别，继续给芹主任跑业务，假如她跑出来每月5o万，提成过芹主任的工资，芹主任都会笑着鼓励她，只要能跑多就撒开跑，跑再多她都是站在身前护着瑾墨的好业绩，一方面是她的领导格局，一方面是业务员跑的越多，任务完成的越好，年底总提成芹主任也会拿到的更多，有情有局有利是共同的，这种氛围这种不眼红下属多拿提成的上司是很难遇到的。

上一家广告公司的蒲总，够看重瑾墨了，可是当看到瑾墨一个人能完成公司7o的业务目标时，不是也受不了了吗？各种方式的围追堵截客户，引导同事分流孤立抢客户，那份赏识与温暖的真情，在一份一份应的工资提成里心如刀割般心痛里，变得面目狰狞。

瑾墨懂得公司老总防患于未然的管理心态，可瑾墨真的想呐喊，如果你能做到按规矩准时放工资提成，我还能跑更多市场，签更多业务回来，业务员挣的多，是与公司收入成正比的？成正比！

成正比！

道理都懂，可谁也挑战不了人性的弱点，进钱就会开心，出钱就会心痛，哪怕是应该给员工的，只要是从自己腰包拿出去的那一刻，老板的心就是痛的。

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