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第203章 怎么宣传（第1页）

说到这里，苏锦华顿了顿。

然后继续道：“这个考核标准也可以做成晋升，还有淘汰标准。”

她的目光坚定而专注，“如果是销售额达到了一定的标准，那可以晋升职务。”

这能激励大家努力提升业绩，有了明确的晋升途径，大家工作起来也更有动力和目标。”

“相反，如果规定时间内不能完成既定目标，那就要取消底薪。”

她表情严肃，“这不是故意为难大家，而是要让每个人都有紧迫感，不能浑水摸鱼。”

“竟市场竞争激烈，我们不进步就会被淘汰。”

“这一套考核体系不是单独哪一个人的，我们厂以后肯定会日益壮大。”

苏锦华充满信心地展望。

“我们需要有能力的人来管理好销售团队，这个人不仅要有销售能力还得具备管理能力。”

“只有这样，才能带领团队不断开拓市场。”

“提高销售业绩，让我们的工厂在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

陈凌浩接着补充：“我觉得还可以设置一些奖励机制。”

“比如月度销售冠军、季度销售冠军，给予额外的奖励，这样能激他们的竞争意识。”

“这个主意好！”

苏锦华说道。

“另外，在考核过程中，也得注重公平公正，不能有偏袒或者随意性。”

陈凌浩表示赞同：“那咱们得尽快把这些方案细化出来，然后跟大家沟通清楚。”

“这样他们也有了心理准备，也能知道自己努力的方向。”

大家你一句我一句，讨论得热火朝天。

思维的火花在会议室中不断碰撞，每个人都积极地表着自己的见解和想法。

后面初步确定了一些细节问题，准备接下来进一步完善并实施。

确定好销售考核制度和晋升制度后，大家又开始商讨新产品的推广和销售策略。

陈凌浩拿出一份详细的市场调研报告，分析了当前的市场需求和竞争态势。

“锦华，我觉得我们可以先在本地市场试点推广这些新产品。”

“根据消费者的反馈，我们再进行下一步的工作计划。”

陈凌浩说道。

他的目光坚定，对自己的提议充满信心。

苏锦华点了点头，“这个主意不错，不过宣传方面也不能马虎。”

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