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第132章（第2页）

证券事务代表说道。

林墨决定召开紧急的投资者会议，试图稳定市场信心。

“在会议上，我们要向投资者展示公司的实力和潜力，以及我们应对危机的具体计划。”

但投资者们并不买账，对公司的未来展仍然充满担忧。

“林墨，投资者们根本不相信我们的计划，他们要求看到实际的成果，否则不会再投入资金。”

此时，公司内部的员工也开始人心惶惶，担心公司的未来，工作效率大幅下降。

“林墨，员工们都在议论纷纷，很多人都在考虑寻找新的工作机会，团队的凝聚力受到了严重的影响。”

人力资源经理说道。

林墨深知稳定员工队伍的重要性，“立即召开全体员工大会，向大家传达公司的决心和信心，承诺不会放弃，会带领大家共度难关。”

在大会上，林墨慷慨激昂地演讲，试图鼓舞员工的士气。

“大家要相信公司，相信我们一起走过的风风雨雨，只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”

虽然员工们的情绪暂时得到了安抚，但实际的问题仍然摆在眼前。

公司的资金越来越紧张，供应商也开始纷纷追讨欠款。

“林墨，供应商已经来了律师函，如果再不付款，他们将采取法律手段。”

采购经理说道。

林墨感到了前所未有的危机，“先与供应商协商，争取宽限一些时间。

同时，加快应收账款的回收，哪怕是牺牲一些利润，也要尽快解决资金问题。”

在与供应商艰难协商的过程中，公司的研项目也因为资金短缺而面临停滞的危险。

“林墨，研项目如果暂停，之前的努力就会前功尽弃，而且可能会导致技术人才的流失。”

研主管说道。

林墨咬了咬牙，“从其他部门挪用一部分资金，先保证研项目的继续进行，人才一定不能流失。”

但这样的拆东墙补西墙的做法并不能从根本上解决问题，公司的经营状况每况愈下。

就在林墨感到绝望的时候，一位神秘的投资者出现了。

“林墨先生，我对贵公司的技术和团队一直很感兴趣，愿意提供资金支持，但我也有我的条件。”

神秘投资者说道。

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林墨警惕地看着对方，“请问您的条件是什么？”

神秘投资者微微一笑，“我要在公司拥有更大的话语权，并且参与公司的日常管理。”

林墨陷入了两难的境地，接受对方的条件可能会让公司失去部分控制权，但拒绝的话，公司可能马上就会陷入绝境。

经过一番激烈的思想斗争，林墨最终决定与神秘投资者展开谈判。

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