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第69章 曙光渐现（第3页）

小明耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处。

“改革是为了公司的长远展，也是为了大家能够在一个更规范、更高效的环境中工作。

希望大家能够理解和支持。”

小明说道。

在小明的努力下，大部分员工逐渐接受了新的管理制度，公司的运营效率得到了显着提高。

但此时，原材料价格又出现了大幅波动，给公司的成本控制带来了巨大的挑战。

“小明，原材料价格上涨太快，如果按照现在的价格采购，我们的利润将被大幅压缩。”

采购经理说道。

小明决定与供应商进行谈判，争取更有利的采购价格。

“我们要和供应商建立长期稳定的合作关系，共同应对价格波动的风险。

但同时，也要寻找替代材料，降低对单一供应商的依赖。”

小明说道。

经过艰苦的谈判，公司与部分供应商达成了价格调整协议，但仍有一些供应商坚持高价。

“小明，这些供应商不肯让步，我们该怎么办？”

采购经理问道。

小明果断地说道：“那就寻找新的供应商，不能被他们牵着鼻子走。”

在寻找新供应商的过程中，公司遭遇了各种困难和陷阱。

“小明，新的供应商提供的原材料质量参差不齐，有些甚至是假冒伪劣产品。”

质量检测部门负责人说道。

小明严肃地说道：“严格把控质量关，绝对不能让不合格的原材料进入生产线。

同时，加快对新供应商的筛选和评估，找到可靠的合作伙伴。”

经过一番周折，公司终于找到了合适的新供应商，稳定了原材料的供应和价格。

但此时，公司的人才竞争又进入了白热化阶段。

“小明，竞争对手不断挖走我们的核心员工，尤其是那些掌握关键技术和客户资源的人员。”

人力资源总监说道。

小明决定加强员工激励和福利措施，提高员工的归属感和忠诚度。

“我们要为员工提供更好的职业展空间和薪酬待遇，让他们愿意留在公司。

同时，加强知识产权保护，防止核心技术和商业机密的泄露。”

小明说道。

公司推出了一系列的员工激励计划，包括股权激励、培训晋升机会等。

同时，加强了内部保密制度和竞业限制协议的执行。

在小明的带领下，公司逐渐在市场竞争中站稳了脚跟，销售业绩持续增长，财务状况也开始逐步好转。

但他们清楚地知道，未来的路还很长，还需要不断地努力和创新才能保持持续的展

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