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第129章(第1页)

公司在林墨的带领下,虽然一直在努力应对各种问题,但形势依旧严峻。

随着新业务的开展,公司在技术研方面的投入持续增加,但成果的转化却不尽如人意。

“林墨,我们投入了大量资金进行新技术研,可很多项目都卡在了实验阶段,无法实现产业化应用,这让公司的资源陷入了长期的消耗。”

研总监神色焦虑地说道。

林墨皱起眉头,沉思片刻后说道:“立即组织技术专家对未完成的项目进行评估,找出关键问题所在。

同时,加强与高校和科研机构的合作,引入外部的智力支持。”

然而,与外部机构的合作也并非一帆风顺。

“林墨,和高校、科研机构的合作存在诸多协调上的困难,双方的研究方向和进度难以统一,导致合作效果不佳。”

合作项目负责人无奈地说道。

林墨决定亲自参与协调工作:“我们要明确合作的目标和利益分配,建立更加有效的沟通机制,确保各方能够紧密配合,共同推进项目。”

经过一系列的努力,部分技术难题终于得到解决,但新的问题又接踵而至。

由于市场竞争的加剧,公司的产品价格受到了严重的挤压。

“林墨,竞争对手不断压低价格,我们为了保持市场份额,不得不跟着降价,利润空间已经被压缩到了极限。”

销售经理一脸愁容地说道。

林墨深知价格战的危害:“我们不能陷入无休止的价格战,要从提升产品附加值和服务质量入手,打造差异化竞争优势。”

于是,公司加大了对产品品质的把控和售后服务的投入。

但这又导致了成本的进一步上升。

“林墨,品质提升和服务优化的成本太高,短期内公司的财务压力巨大,资金周转出现了困难。”

财务总监忧心忡忡地说道。

林墨果断决定优化内部管理流程,降低运营成本:“对公司的各项开支进行全面审查,精简不必要的环节和人员,提高运营效率。”

在内部改革的过程中,不可避免地触动了部分员工的利益,引了一些内部矛盾。

“林墨,一些员工对改革措施不满,工作积极性下降,甚至有员工准备离职。”

人力资源经理说道。

林墨亲自与员工进行沟通,解释改革的必要性和对公司未来展的重要性:“改革是为了让公司能够更好地生存和展,只有公司强大了,大家才能有更好的前途和待遇。”

在稳定员工情绪的同时,公司的供应链也出现了问题。

原材料供应商因自身经营问题,无法按时提供足额的优质原材料,导致生产计划延误。

“林墨,原材料供应不足,生产线面临停产的危险,这将严重影响客户订单的交付。”

生产经理焦急地说道。

林墨迅寻找新的供应商:“动所有采购人员,在最短的时间内找到可靠的替代供应商,哪怕价格稍高,也要先保证生产的正常进行。”

但新供应商的磨合需要时间,产品质量在短期内出现了波动。

“林墨,新供应商的原材料质量不稳定,导致部分产品不合格,客户投诉增多。”

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