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第40章 重生（第2页）

接下来，小明着手解决员工流失的问题。

他与每一位被挖角的核心员工进行了单独谈话。

“我知道大家在这个时候面临着很多诱惑，但公司不会忘记大家的付出。

我们正在制定一系列的激励政策和职业展规划，只要你们留下来，未来一定更加美好。”

小明的话语充满了信任和期待。

大部分核心员工被小明的挽留所感动，决定留在公司。

然而，解决了这些眼前的问题，公司面临的财务困境依然严峻。

为了节省开支，小明不得不做出艰难的决定，对一些非核心业务进行裁撤和收缩。

“这是为了公司的整体生存和展，希望大家能够理解。”

小明在宣布这一决定时，眼中充满了无奈和坚定。

这一举措在公司内部引起了不小的震动，一些员工对此表示不满和抗议。

“为什么要裁掉我们的部门？我们也为公司做了很多贡献！”

被裁撤部门的员工们情绪激动。

小明耐心地解释道：“这是无奈之举，但请相信，只要公司度过难关，未来会重新拓展业务，到时候大家都有机会回来。”

在安抚员工的同时，小明也积极寻找新的投资和融资渠道。

他奔波于各个投资机构和银行之间，展示公司的展潜力和未来规划，希望能获得资金支持。

“我们公司虽然现在遇到了困难，但我们的技术和团队依然有很大的价值。

只要有足够的资金，我们一定能够东山再起。”

小明充满激情地向投资者介绍。

然而，不少投资者对公司的现状仍持观望态度，融资的过程充满了挫折和拒绝。

“已经被好几家投资机构拒绝了，他们觉得风险太大。”

负责融资的员工垂头丧气地说道。

小明鼓励道：“不要灰心，继续寻找，总会有愿意相信我们的人。”

终于，一家颇具实力的投资机构被小明的执着和公司的前景所吸引，决定注入一笔关键的资金。

“这笔资金将是我们公司的救命稻草，一定要合理利用，让公司重新站起来。”

小明在获得资金后，立刻召开会议部署下一步的工作。

有了资金的支持，公司开始加大研投入，推出一系列具有创新性的产品。

“这次的新产品一定要打个漂亮的翻身仗，让市场重新认识我们。”

研部门的负责人充满信心地说道。

在市场推广方面，小明亲自带领团队制定了精准的营销策略，针对不同的客户群体推出个性化的方案。

“我们要让客户看到我们的改变和进步，重新赢得他们的信任和支持。”

小明说道。

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