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第47章（第2页）

工作小群里已有同事开盘下注，以奶茶为赌注，赌这次谁会让步。

虽然对江以冬不够了解，但直觉告诉陶南屿，江以冬不会选择让步。

她空降到杨诺的BU，本来就引起杨诺和其他总监不满，这次创意和美术都被要求加班，美术总监出差中，只有江以冬独自一人挑梁对抗，她一旦让步，以后难以服众。

大家都无心工作，竖起耳朵听戏。

分管业务的副总最后出面调节，几个人上楼到副总办公室里去了。

下班时间，有人在群里问今晚是否还要开会。

数分钟后副总回复“大家回家好好休息”

，但单点了陶南屿和向宇路留下。

两人扶额叹气。

八点多，俩人吃完了外卖，正讨论“无拘”

的新需求，江以冬回来了。

陶南屿额外多点了一份江以冬平常吃的轻食，江以冬坐到俩人身边，边吃边道谢。

她知道向宇路是股东李总的儿子，向宇路便大着胆子问她：“明后两天我和陶姐要加班吗？”

“不用。”

江以冬肯定回答，“下周一我跟苏亮一起去‘无拘’品牌说明情况。

它们要改的东西太急了，我们做不出来。”

“无拘”

内衣原本设计的线下活动方案是针对身材不标准的过瘦，过胖，因病缺失乳.房、肩部等组织或脊椎变形的女性开展的“定制内衣”

活动。

定制业务也是“无拘”

的特色，与品牌大力宣传的新款内衣分属两个赛道。

江以冬和陶南屿研究“无拘”

的相关产品后，提出了这一个线下、线下联动的活动，品牌方一开始是非常赞同的。

但这周品牌突然要求取消这一活动，把精力全部放在推广适合年轻女性的普适性内衣上。

虽说让甲方满意是乙方工作的最终目的，但江以冬坚持认为，这是客户部门和策略部门在解读品牌需求时，因误判而导致的工作差错。

因为“无拘”

方面在此前的沟通中，从来没表露过对这个线下活动的任何不满。

相反，“无拘”

的营销和设计部门中有员工因疾病失去单侧乳.房，江以冬和她们有过交流，她们对ComeTO的这个活动非常感兴趣。

她追问“为什么”

，苏亮给不出确切理由说明大改的必要性。

江以冬便抓住他擅自安排自己的人加班、没有可靠原因却要修改方案这两点，绝不让步。

“如果是更高层要求修改，设计和营销的人也无计可施。”

陶南屿提醒。

“我知道。”

江以冬说，“但我不想放弃这个提案。

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