第六章 居然是癌症（第1页）
第六章居然是癌症
六月下旬开始，唐宓开始正式实习。
第一个星期的实习内容主要是介绍公司的概况，各个部门、公司政策以及一些技术性内容的培训，比如软件使用、规章制度的熟悉。
培训期结束后，就是正式的朝九晚五工作。
国投地处市中心地段最核心的金融中心，和大学的距离不算近，好在有地铁直达。
唐宓每天早上七点要出门坐地铁赶往金融中心，晚上九点后才能回到学校。
唐宓进的国投的投资政策部，部门的正式员工中牛人如云，随便拎某人的履历出来，至少都是世界名校的硕士学位以上。
政策部共招收了三个实习生，只有她是唯一的本科生。
实习生不仅仅是国内的学生，世界各地名校的都有，每个人的履历都很闪亮，这番衬托下，她这个本科生就成了整个大办公室学历的最底层。
这种环境非常考验人的情商和跟人打交道的技术。
每个实习生都有一位导师指导，唐宓的导师是一位非常优秀的女分析员，叫焦敏，哈佛的phd，目前尚且单身。
唐宓本来就有人群接触障碍，不善于跟人打交道，不会像其他实习生一样讨好自己的导师，其他实习生都在讨论如何讨好导师的时候，只有她一点感想都没有，只能努力露出个笑。
这是李知行告诉她的，牢记自己的本分，如果有疑问，多笑笑就可以了。
好在焦敏也不是那种苛刻待人的导师，入职第一天她就跟唐宓说了一席话。
“投资这个圈子，女人要混下去很难，脸长得再好看都没用，只能加倍努力。”
唐宓点头，表示明白了。
实际上，任何一个公司任何一个圈子都有这个问题，明明学院里男女比例差不多，但一眼望去，办公室里的中高层都是男人。
女人要坐到同样的位置上，付出的努力是男人的三倍，甚至五倍。
培训周过了之后，实习生经常做的事情主要是给导师打下手，帮着导师做分析报告之类。
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4ph.d，指哲学博士学位，现泛指学术研究型博士学位。
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唐宓的主要工作就是根据领导的要求，做报告。
报告类型有多种，比如根据某未来的收益情况对公司进行估值，根据公司的资产状况做信用分析，再比如行业数据整理分析——总而言之，基本都是根据数据建立模型再解决，因为大学三年打下了牢固的基础和强悍的数学能力，还算能应付。
焦敏是负责的导师，对她悉心指导，指出种种不足。
在她的指导下，唐宓进步比效大，但随着暑假实习时间的延长，她也慢慢感受到自己缺少的知识简直有一火车那么多。
比如，英语口语比起其他实习生差了一条街，对时事经济变动了解不多，知识储备开会时大脑里的知识根本消化不了其他同事说的内容，思维不够灵活，人家提出三个想法，她只有一个;软件不够熟练，处理数据的时候，软件处理还没她自己算得快……实习还不到一个月，而她遇到的问题，简直是大学三年加起来的总和。
金融领域日新月异，她抓紧每一秒钟学习，但还是赶不上别人的进度。
她现在完全明白国投这种大公司普遍学历要求高的缘故，因为这份工作对员工综合能力要求很高，普通的本科生真的很难同时身负英语棒数学佳金融知识丰富还要有编程能力，很多人连其中一样能力都不具备。
可以这么说，只看她一个人的表现，也许还当得上“尚可”
的评价，但跟别的实习生一比较，差距还算明显。
有条真理是山外有山，人外有人。
入职之后第四个星期，她在公司里遇到了熟人。
那天是周末，别的实习生都参加联谊活动去了，只有她婉拒了邀请，留在公司看各种报告资料总结经验。
考虑到自己和别人的差距，她认为自己还是不要玩比较好——别人学历更高，比她多读了至少两年书，她拿什么去跟人家比?在这样严峻的现实下，人际关系的处理就不那么重要了。
在办公室啃了一上午报告之后，唐宓站起来独自一人去食堂吃饭。
投资部在二十楼，每层楼有三部电梯，唐宓心神不属地回忆着报告上的要点，随随便便抬起头，却悚然一惊。
电梯里的人，她认识。
李君子拿着ipad，正在和身边的男人汇报情况：“陈总，董事会的意思您要考虑，改革不是说改就改……”
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